新人入职后，由于公司的具体情况以及员工个人情况的不同，会有一段适应期。从开始工作到融入到工作中，是一个比较长的过程。 如果新员工在这个过程中感觉很难适应，不仅会影响工作的进度，也会对团队合作带来不利影响。 那么，作为一名新员工的领导，应该怎么做才能帮助他们更好地融入团队呢？
1.及时掌握员工工作进度
员工每天的工作进度应该被及时记录，而不是等到一个月或者更久后再去了解，因为这样是不可能完全掌握员工的工作情况。 而且要注意，在记录进度的时候，也要对员工有耐心和包容心。很多人在遇到困难的时候都不会去寻求帮助，而是自己默默地坚持着，时间久了自然就习惯了这种独自完成工作的模式
2.给新员工合理安排工作
当新员工能够迅速融入到团队中，他就可以投入更多的精力到工作当中了。此时，管理者们一定要给新员工安排合理的工作，让他能够在工作中找到自己的价值。合理地安排新员工工作，可以让他更快地融入到团队当中，并且能够通过自己的努力为公司做出贡献。如果新员工总是不能快速融入到团队当中，那很有可能是他的能力问题，而不是态度问题。作为一名管理者，一定要重视新员工的态度问题。只有让他得到了充分的认可，他才能够更好地融入到团队当中去。
