企业应当重视青年人才培养问题，不断提升其发展空间和自身价值。同时企业也需要为青年人才成长和发展创造条件和平台。
1、提供平台
人才的培养、发展需要一定的平台，在企业中要给青年人才提供干事创业的机会，并为其创造良好的工作环境。例如，传统产业企业可通过完善福利待遇、职业生涯发展规划以及开展各类培训等方式提升青年人才的综合素质。 另外，传统产业企业可以通过组织各种形式多样的活动来帮助青年人才提升自身综合素质和能力。例如，组织青年人才开展参观学习、技能比赛等活动；开展知识竞赛、技能比武等活动，这些活动在丰富了青年人才业余生活之余还可以不断提升青年人才的综合素质，使其在参与过程中感受到自身价值的实现与企业发展的结合。
2、完善机制
一是建立健全人才培养机制，按照公司战略部署，完善企业人才队伍建设规划，制定人力资源规划，合理安排员工职业生涯，逐步建立起完整的、适合本企业的人才培养机制；二是完善人员选拔任用机制和监督管理机制；三是完善员工激励机制和考核评价机制；四是建立健全人才开发保障体系。
3、鼓励创新
在青年人才培养过程中，鼓励青年人才创新，不仅能促进青年人才全面发展，还能让企业形成更多的技术创新成果。企业应当积极为青年人才搭建创新平台和工作载体，营造良好的创新氛围。此外，在青年人才培养过程中企业还需要给予其物质激励和精神鼓励，不断激发其创新热情。
