其实校招在各行各业都存在，只是中小企业的校招比例非常小，所以大家感觉不到它的存在。但是它有一个非常重要的作用就是发现优秀人才，特别是优秀毕业生。 一般企业一年有1/3-1/4的新人都是通过校招进来的，这部分人占公司员工比例非常大，所以校招是企业非常重要的工作，今天我想跟大家聊一下中小企业应该如何做校招。
校招之所以重要，在于它解决了一个最重要的问题——如何找到优秀人才？ 目前国内大部分企业没有校招这个概念，因为国内的大学并不像国外一样有很好的就业市场。很多人可能会觉得这是一个非常难以解决的问题。但事实上在我们国家，尤其是在中国这样一个人口众多、地域广阔、市场潜力巨大的国家里，真正优秀人才还是非常多的。
校招应注意如下的问题
第一，要在校招之前做好充分的准备工作，了解目标高校的招聘情况和以往毕业生的情况。只有了解这些信息，才能有的放矢地去选择合适的校招渠道。 第二，要注意招聘的方式和方法。目前国内很多企业都采用网络招聘，也就是所谓的校园招聘，这种方式可能对学生来讲比较方便。但是这种方式对企业来说并不是最佳选择。因为网络招聘存在很多漏洞。比如网站信息真实性、员工简历有效性等等问题。这些问题如果解决不好会给企业带来不必要的麻烦。
