通过阅读《深潜——10步重塑你的个人品牌》这本书，我意识到打造个人品牌的重要性，例如能够帮助我们在职场中保持自己的不可取代性和核心竞争力，在工作环境中游刃有余，寻求到更多的机遇，颠覆他人对我们的固有认知等等。如果你不知道如何更好地打造个人品牌，那这个时候，导师就显得尤为重要了。所以，到底如何建立一段良好的师徒关系？又如何在这段师徒关系中获得最大的收获呢？小编整理了以下几点建议：
一、提高主观能动性
第一，主动发现自己的导师。能够有一个经验丰富的导师为你答疑解惑、指明方向是十分难得的，如果你想在职场上快速成长，就需要你主动发现自己的导师，学习别人的长处，不能被动等待“投喂”；
第二，主动向导师求助。你需要频繁和导师沟通，沟通前做好充分的准备，例如创建导师擅长的即席课程，向导师询问一些有针对性的问题等等，以提高沟通的有效性。
二、抱有开放的心态，扩大寻找导师的范围
第一，找出你想效仿的人。只要某个人有值得你学习的方面，无论他的年龄是否比你小，经验是否比你浅，职业领域是否和你一致，他的做事风格或者性格你有多不喜欢，你都可以将其当做你的导师，你极有可能会有意想不到的收获；
第二，可以集思广益，选取你认为具备洞察力、你从直觉上就能够信任的人（不要只选取最了解你的人），建立自己的“智囊团”，从群体中获得帮助。
三、鉴别适合你的导师，确保他适合当导师
第一，鉴别是否时候当你导师的标准：是否能够倾听学生的想法，并帮助学生确认自己的真正追求；是否愿意花时间聆听你的请教，表现得很乐意帮助你
第二，大胆请求别人，表达你的意愿。大胆对你的意向导师说出：“我想让你成为我的导师。”这句话，你会获得想不到的结果，因为这句话很有力量感。
第三，和意向导师解释清楚你的真正意图，及导师角色需要承担哪些责任。
四、互相“付出”和“收获”
第一，渴望“收获”的一方不只是学生，导师其实也希望能够获得认可、反馈，甚至是一个推心置腹的朋友，学生不妨多表达自己的感受；
第二，可以“付出”的一方也不止有导师，学员学会回报，从一句简单的“谢谢”开始，不要低估感谢的重要性，让对方知道其指点给你带来了帮助；另外，你也可以和导师分享自己的所想所得，或者在导师需要的时候，为其提供帮助。
以上就是小编今天分享的内容，希望能够帮助你找到合适自己的导师，我们共同成长和进步。
