我在面试过程中，时常问候选人一个问题：你觉得自己有什么优势或者亮点？我听到最多的答案是工作认真负责、抗压能力强等等，其实说句实话，很少候选人能通过他列举的事例说服我认可他有这么一个优点，说服力是比较弱的。
我自己也时常思索这个问题，我有什么优点？再说句实话，我觉得自己对比其他人，好像真的没有什么过人的优点。偶然一次间，我的老板又问我这个问题，我直言说我没有什么优点，我的老板问我：“你有自知之明吗？”我说我挺有自知之明的，我觉得自己还是有很多可以学习成长的地方，我能看得到自己的差距。然后老板说：“这就对了，有自知之明就是你的优点，很多人是不自知的，不知道自己不知道，所以限制了自己的发展。”那一天，我才意识到，原来有自知之明也是一个优点。
其实我自知我自己有一定的上进心，但是我没有野心，没有那种一定要拿第一的拼搏精神，所以我在很多时候都不争不抢，过得很是安稳。后来，我和一个前辈沟通，第一次听说“小农意识”这个词语，感觉与我十分贴切，一下子就击中了我的心灵扳机，我的小农意识或许来源于原生家庭的氛围，或许来源于我后天的成长环境，但我知道更多的还是因为我自己让这种意识不断生根发芽，将性格本身作为借口，不做任何改变。最近我推荐《深潜--10步重塑你的个人品牌》这本书给我的朋友，里面有一章节关于自我认知，她认真学习之后，与我沟通交流，让我指出她的问题，我细细罗列，才猛然发现，其实我身边很多人都属于“小农意识”。
我认真思索，小农意识的危害还是很大的。小农意识会限制我们萌生新的想法、激发潜力和求知欲等等，如果我们激情不足，求知欲不强，学习就会很肤浅，也很难有大的发展、胸怀和格局。如果我们永远都是按标准模式去做，不作思考，自己一直只能是那个平均数。克服小农意识是完成自我蜕变的第一步，我们思想上和心理上需要做出转变，要掌握主动权，更积极主动一些，带着感情和激情去学习，因为人的确要做自己有欲望做、或情有独钟、或需要做的事情才能坚持下去，就像我们给客户的产品，就算再好，如果客户不需要，那对客户来说就是没有价值的。
最后，希望大家都能克服自己的“小农意识”，做一个自知且自信的人，一起加油~
