职场新人正式接手工作，会发现缺乏相关的专业技能，所学知识无法满足实际应用的需要。他们也能在实际操作中发现这一点，认为自己的专业知识和实操技能无法达到公司对员工的要求，这是职业适应困难最直接的表现形式。他们难以适应快节奏的工作，所掌握的知识和技能也无法满足企业的要求，自身能力与企业要求不匹配。当他们尝试将在学校中学习的专业理论知识运用到实际操作中时，会感到一定的困难与不适应，无法将所掌握的知识灵活运用到工作中。这一方面说明自己本身的专业知识和职业技能不足；另一方面说明高校缺乏对大学生实践方面的培养与锻炼。
职场新人会因自身没有职场经验、身处陌生环境，而怯于处理一些工作中出现的新情况、新问题。在遇到困难和问题之后，他们的第一反应不是想办法去解决，而是一次次地询问、等待上级下达指令，以确保万无一失。职场新人们很容易对自身产生自我怀疑、自我否定的态度，当遇到困难和挫折时，会对自己的判断和能力失去信心，期待权威下达的指令，总是试图为自己的行为找到依据。这样会使他们无法独立完成任务，会对他们的独立自主能力带来巨大的冲击，导致缺乏独立处理问题的能力。相反，有的职场新人在工作中抱有侥幸心理，遇到问题或出现差错时不及时上报，也不及时反馈，尝试逃避、遮掩、推脱，任由事态发展，直到管理者发现问题。职场中更注重的是结果，因职场新人们对工作还不是非常的熟悉，当领导简单交代大致工作内容时，他们无法测量工作目标，不清楚完成工作的程度和具体标准，这些都会使职场新人们在工作中纰漏。工作中出现差错是常事，但他们不从自身找原因，思考出现失误的原因并提出解决方法，而是互相推诿、找借口，甚至同一问题连续出错。这些在公司领导看来都是学习态度不认真、学习能力不强的行为。
入职以来，工作中出现过很多次纰漏，也被领导训斥了很多次。大大小小的问题遇到了很多，不敢问也不敢说，很多简单的事情都会出现各种差错，觉得自己很没用。
