在面试过程中，我们会遇到各种各样的应聘者，往往一些有经验的面试官面对不用应聘者会有不同的处理方式，让面试节奏在自己的掌控里，但一些刚入行的小白或者一些经验比较浅的面试官，就很容易被应聘者牵着鼻子走，那就会失去主动权，失去了判断力。下面我为大家梳理几种类型的应聘者和应对方法。
1、 滔滔不绝的应聘者：当我们遇到这种情况时，我们只需要在他沟通中，获取到信息已经足够我们判断时，面试官可以进行干预。
我们可以这样子做，好的，我明白您的意思了，由于时间关系，后面还有一些问题，这个问题就先到这里，好吗？
2、 逻辑混乱的应聘者：礼貌的打断并暗示分步骤回答：
我们可以这样子做：某某先生/女士，所有这些重要问题，我们都可以讨论，我想如果按照事情发生的原因，处理过程，处理结果三个步骤来说，我们会不会更清晰，更节约时间呢？
3、 答非所问者：巧妙地帮助他们重新回到主：
我们可以这样子做：我是不是没有表达清楚，其实问的问题是………，而不是直接说你听懂了吗，你明白我在说什么吗，我们要给予对方最大的尊重
4、 紧张拘谨者：设身处地站在对方角度考虑问题：
我们可以在这样子做：你不用紧张，如果换成我的话，我也是会紧张，并对他微信，肯定他在某项工作的成果，那他就会慢慢的不紧张了
以上是我的几点分享，希望能够对你们有所帮助。
