在面试过程中，问问题很关键，有的人不知道先问什么后问什么，不清楚要问什么不要问什么，就很容易导致面试不叫面试，而叫聊天，以下四类问题，不要问
1、 一是不能问的问题，比如政治，宗教，商业机密，个人隐私等等，这些是有国家法律保护的，也会引起一些面试者反感，
2、 而是不必问的问题，比如毕业院校，专业，工作经历等，因为简历上都有这类信息，在仔细问，就有点浪费时间了，
3、 三是无关的问题，比如公司招一位工程师，你却问他，你对中国足球怎么看？毕竟面试时间也是有限的，我们要在有限时间里收集更多的有用信息，
4、 四是无效问题，比如有的面试官喜欢问别人你的优点有哪些，作为话题切入点，因为这个问题没有规范性答案，是一个开放话题，面试者也很容易造假，判断不了真实性，
如果面试官通过以上四类问题去面试的话，是无法获取有价值的信息，而且造成在面试过程表现很好的人入职后表现平平的情况，不仅浪费了公司资源，也增加企业用人成本，
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