在面对大量的简历时候，招聘人员是否能够在最短时间呢筛选出合适的简历，对于招聘有很重的影响，一般一些面试官拿到简历之后，并不知道该如何去看简历，不知道先看什么，后看什么，重点看什么，因为面试官没有很多时间去阅读和理解，特别是招聘旺季和进行校招的时候，时间非常紧张，
作为从事HR这份工作大几年，给大家分享几个点
1、 基本信息：对于基本信息，我们快速过一遍即可，着重看一下性别，因为有的岗位对于性别是有要求的，如果应聘者是已婚未育，那面试官就要考虑到休产假等等，在一个就是年龄，一般年龄都会不造假，我们可以通过年龄结合应聘者的工作情况，基本生活情况，大概判断他的求职动机，其次是学历，主要判断学历真伪。
2、 工作经历：重点了解，工作经历是人的第二份学历，也是影响面试最终的判断之一，第一看每份工作时间的衔接性，判断工作时间与教育时间是否有重合，重点看矛盾之处，第二看工作时间的长短，主要判断这个人的稳定性，第三看所在行业，主要判断岗位适配度和应聘者的职业发展。
3、 实习经历：适当关注，主要体现应聘者的知识水平，学历能力等，
4、 求职意向：必须掌握，一个是想从事什么样的工作，二是对于薪酬的期望，利于我们判断这个应聘者我们要不要录用衡量标准之一。
以上就是我的分享，希望能够想要从事这个行业的人一点点小建议。
