想要成为一名专业的招聘顾问，电话沟通少不了，有的人打电话很干，匆匆几句就结束了，也邀约不到人才，有的人电话很专业，很有营养，能够邀约到优秀人才，大家都知道初次电话沟通好与坏，直接决定了后面的所有流程是否能够推进，作为从业经历好几年的招聘工作者，作为过来人给大家分享一点干货：
&报身份
话术：
您好，我是之前联系过您的猎头顾问某某，您这边目前方便沟通吗？
您好，是某某先生吗？我是猎头顾问某某，在某某网上看到您的简历资料，您这
边方便沟通吗？
&询方便
话术同上
&明需求
话术：
您好，看到您某月某日在刷新简历，您近期有在观望机会吗？
您好，注意到您这两年在某公司任职某某职位，近期有想法动一动吗？
&聊职位
话术：
是这样的，我是某某公司的，目前手上有某某职位正在招聘
想和您沟通下，您之前接触过吗？该职位的大概情况是... 我看您目前在做某某职位，目前手上有同类型、同方向的职位，有没有兴趣了解
下看看？该职位的大概情况是...
&谈意向
话术：
您目前的想法是边走边看，还是观望态度呀，可以低调先接触下？
了解了，要不我下来把资料发您微信，您先看看，回头空了可以发我一份最新的
资料，或者就某网上这份，我们先低调的碰一碰？
&要微信
话术：
明白，我尊重您的想法，这样吧，我们先加个微信，回头有您刚刚聊到的那几个
方向的职位，我随时和您分享！
好的，很高兴认识你呢，先保持一个联系吧，我加您，您的微信是？
2、呈现完整简历
无论候选人意向如何，第一次沟通后，要到完整简历，留以备用
职位：量级、上下级、管理范围
3、能初步了解候选人薪酬福利等实际情况
薪酬：
基础薪酬，月发，多少薪酬，绩效考核占比，年终部分，各类补贴（房补、车补、
话补）、各类福利（社保基数、额外保险等）
4,实际情况：
离职动机：初步离职动机（不讲究真实性）
地域灵活性
家庭情况
