如果老板不兑现给员工的承诺，可能会导致以下后果：
1、员工失去信任：员工对老板的信任会受到严重打击，他们可能会认为老板不可靠或不值得依赖，从而对公司的忠诚度和工作动力下降。
2、员工流失：员工可能会感到被欺骗或不被重视，因此有可能选择辞职或寻找更好的工作机会。
3、员工动力减低：如果员工发现老板无视承诺，他们可能会感到失望和沮丧，对工作的积极性和自发性可能会减弱。
4、团队合作受损：如果一个员工的承诺没有兑现，其他员工可能会对团队的价值观和文化产生怀疑，导致合作关系变得紧张或不协调。
5、公司声誉受损：员工之间的流言蜚语可能会影响公司的声誉，使公司在吸引和留住优秀人才方面遇到困难。
6、法律风险增加：如果某些承诺是通过书面合同或其他法律文件进行的，老板不兑现这些承诺可能会面临法律诉讼和赔偿责任。
因此，老板不兑现给员工的承诺可能会对员工和公司产生负面影响，包括失去信任、员工离职、工作动力下降、团队合作受损、公司声誉受损和法律风险增加等。
