公司的文化被人熟视无睹，这说明了什么问题呢？这可能说明公司没有在有效地传达和展示其文化价值观。它可能缺乏明确的文化目标和价值观的沟通，或者没有提供足够的机会让员工了解和参与公司文化。公司的文化往往对员工的工作态度、团队合作和业务成功有重要影响，如果员工对公司文化没有清晰的认识，可能会导致缺乏协调一致的行为和价值观。此外，公司文化被人熟视无睹也可能暗示着缺乏积极的文化引领和塑造，以及不够重视和承认员工对公司文化的重要性。
当公司的文化被践踏时，责任应该由公司的领导层和管理团队来承担。他们负责制定和传达公司文化的价值观，并确保员工理解和遵守这些价值观。如果文化被践踏，领导层需要采取措施来解决问题并重新确立公司的文化。
以下是一些补救措施的建议：
1、明确和重申公司的核心价值观：确保所有员工都理解和认同公司的核心价值观，并将其融入到日常工作中。
2、加强沟通和教育：提供培训和沟通机会，让员工了解公司的文化价值观，并确保他们知道如何将这些价值观应用到实际工作中。
3、激励和奖励符合文化价值观的行为：通过奖励制度和绩效评估，强调和肯定符合公司文化价值观的行为，以鼓励员工积极参与和遵守公司文化。
4、发现并解决问题：识别文化践踏的原因，并采取措施解决根本问题。这可能包括更好地监督和管理员工行为、提供更好的反馈机制、改进内部沟通等。
5、建立文化导向的招聘和晋升机制：确保招聘和晋升过程中对符合文化价值观的候选人给予更多关注。这有助于扩大文化价值观的传播，并使其贯穿于整个组织。
补救公司文化被践踏需要时间和努力，关键是领导层的坚定承诺和行动。他们需要展示对公司文化的重视，并不断监测和改进文化的执行。
