正好最近也在研究“华为加西亚”事件，今天和大家一起讨论一下员工流失的问题。“华为加西亚”背后折射出——连华为这样的大公司其实员工流失率也很高，像孔令贤这样的高潜人才的流失，真的是企业的损失。 02...

职场里，有一群特别有意思的人，就是那些天天把离职挂在嘴上，又不行动，而且经常与同事吐槽公司，煽动其他同事离职的人。但你回头再看看，或许你都离开公司几年了，他们还在以前的公司呆的好好的，真的耐人寻...

背景调查，是一个企业在对某个岗位面试合格予以录用之前对其既往的工作单位、任职时间、任职职位、工作表现、离职原因、薪酬福利甚至是候选人的性格、为人处事等综合方面的调查，并将最后的调查结果和简历以及...

有本书，书名很醒目，叫做《浅薄》。作者在书中呼吁，我们的思维会越来越浅薄，互联网、大数据、人工智能，这些高科技正在腐蚀我们的深层思维。我们会越来越浅薄吗？我觉得不会。深层思维是成长的结果，和高科...

携程优蓝网招聘携程网，市值数千亿，年营收几百亿世级网络巨头，优蓝网是全国最大蓝领招聘网，所属天坤集团年收几十亿，现两大网站华中呼叫中心(赤壁)即将投入运营。携程及优蓝网赤壁服中心位于2017年7月底建成...

朋友A毕业后进了某知名企业。工资高待遇好，可她却说那时候她每天下班都下决心：老子明天一上班就提辞职！结果第二天却像失忆了一般继续埋头干活。同学L工作几年后，自己创业开了家甜品店。前期挺艰难的，后来...

第一，知识层面招聘者需要具备行业知识、熟悉人才市场，具备人力资源及其他领域知识、了解劳动法、社保、税务等。要具备行业知识很好理解，做一行招聘就要懂一行，比如公司的业务模式（怎么赚钱的），行业内有...

千辛万苦筛简历、面试、走流程，结果新员工入职没几天就“闪辞”，在HR的世界中，最悲催的事情莫过于此。 公司离职率过高，不仅会对工作开展造成损失，也可能影响全公司的工作气氛，带来诸多消极影响。...

没有不好的员工，只有不好的老板，没有不好的员工，只有不好的机制，这就是我们的结论。我们要多研究机制，少责备个人。 用人机制：任人唯贤，以绩论人 用人与业绩、知识有关，在岗位必须学习知...

遇到问题能发现症结，手到擒来，这叫果断。果断的人，看问题看得准，想事情想得清，做事情干脆利落。 在公司里，面对问题的岗位，要选果断的人。面对问题的岗位有三种，第一种，是处理问题的基层岗位，...