有人会问，HR一定要懂业务吗？我不懂业务行不行？有人说不行，因为现在到处说HR必须懂业务。在我看来，其实答案是不一定的，没有必要非得懂业务才说我才能做HR。 在我看来，HR分成几个层次，一个是操作...

招聘过程中，或许你遇到过这种情况：有一个候选人你非常中意她，面试过程中，她表现的落落大方，工作范畴也与岗位需求非常契合，但让你想不到的竟然是，她在终面环节被大 BOSS 给 PASS 掉了，于是你郁闷不...

一、职位空缺时考虑用人部门心理 一个职位的产生，一般有以下几方面的原因： 组织机构的发展，工作任务增加需要增加新的职位； 上一任得到了提升，产生了新职位； 上一任由于...

猎头找不到人”，这很像是一个黑色幽默。 毕竟猎头是以找人为生的，强悍的寻访能力是猎头的生存基础。客户是这么认为的，不知情的外界吃瓜群众是这么认为的，甚至猎头本身也是这么认为的——猎头怎么...

大多数员工眼中的绩效考核是一件特别可怕的事，怕自己够不到绩效目标，怕它是一件不可能完成的任务，怕它是公司为了减员而使用的“手段”。对绩效考核这件事，员工的内心总是充满疑问和猜测： ●“...

招聘旺季已经过去，作为专门负责招聘的你，是否有满满的收获呢？ 其实招聘真是个累人的活，看中的简历，人不一定来面试，人来面了试不一定用人部门喜欢，用人部门喜欢了不一定求职者愿意来，求职者来了...

先来说下常见的误区，包括很多HR也会这样认为： 1、1美元的培训投入=30美元的产出 这是一个流传了很长时间的说法，真正做培训就会知道，靠一次两次培训区改变一个人有多难，此其一。 其二...

1、审视公司是否存在晋升空间 一般来说，员工年龄在26-30岁期间，离职的可能性最大。这是因为他们正处于职业上升期，发展空间、晋升机会都是他们的首要需求。 假如公司的基层员工大多是在这个年...

最近有一位刚毕业的学妹咨询我关于职场的事情。可能是关于职场勾心斗角的言情剧看得太多，或者是还没有适应从学校到社会的角色转变，我从她的眼里看到了一丝焦虑。 其实职场对于新人还是很有包容性的，...

不少HR都会有过这样的经历：打电话邀约20个人来面试，结果却只有3个人过来，这不得不让HR开始将电话面试纳入面试流程，而掌握电话面试的技巧，就显得尤为重要了。 如何打电话? 1、把握电话面试的关键点 ...