朋友的表妹年前离职了。 离职原因并不复杂，他们单位事多又杂，动辄加班，偏他们部门领导又不是个情商玩得转的主儿，有时候费劲巴拉干半天活儿，还不落好。总之，功劳全是他的，出了瑕疵就是下属不给力...

1、KA还是PS 有关KA模式和PS模式，业界一直多有争论。客观来看，无论是哪种模式，都有做得非常成功的公司，而且时至今日，采用KA模式的猎头公司还是居多数。 抛开有关这两种模式的复杂解读和展...

许多人做着“等我有钱了......”的梦，但眼下却经历着“书到用时方恨少，钱到月底不够花”的尴尬。 因为穷，我猜你做了很多不情愿的事，比如上班。对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重...

了解需求才能够找到更匹配的人 1.你到底喜欢什么样的上级或者下属 2.你到底和什么样的人合作才能创造最大的协同效应 3.你的团队需要什么样的角色：Doer（实干家）,thinker（思想家） or鲶鱼（激励组...

销售人员的招聘工作是否成功、有效，在很大程度上决定于入职的比率，而优化招聘的流程不仅可以提高销售人员的入职率，还可以降低人员离职率。如何优化招聘流程呢？ 简化面试流程 面试的流程没有较好...

常在河边走，哪有不湿鞋？路经职场过，哪能不背锅？ 未曾背锅的职业生涯，是不完整的，未经背锅的职场人，是不成熟的。一次又一次的背锅之后，你的职业情商才会不断得到修炼，你的职场经验才会不断得...

一、始终注意摆正心态 一些著名公司的HR，在多次主持过笔试、面试，见惯了应聘者渴望的眼神和顺从的表情之后，就会在潜意识中产生这样的幻觉：自己大权在握，自己高高在上。于是便不由自主的高傲起来。...

任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试，录用后，企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业...

目前在人才吸引和管理方面，企业管理者或许都有如下的困扰： 哀叹无才可用，从而打着灯笼在外搜寻人才；而内部人才却埋怨没有发挥得空间，于是频繁地跳槽，让企业成了名副其实的“人才客栈”；HR则处在...

在招聘过程中，其实经常会出现类似的情况：应聘者在面试过程中表现良好，但到最后的薪资谈判阶段，对方感觉把握住了主动权，趁机开出高期望值，导致整个招聘团队陷入僵局。 在这种情况下，HR一方面担心错过...