罗马不是一天建成的，公司不是一秒钟黄了的，万事皆有迹象，看看能中几招:
一、工资发放开始不及时了。到了发薪日期，工资迟迟不到账。偶尔一次可能是遇见特殊情况，频繁出现，只有一个原因: 没钱了!
二、搞没有意义的考核。不负责任的说:绝大部分私企的绩效考核就是扯淡。不可否认出发点是好的，但由于能力不足（自身市场竞争力、标准化、管理能力等）导致实施过程崎岖，动作变形。尤其在业绩不好的前期下，对绩效考核条款和力度不断加码，加大内部摩擦，想干啥就不言而喻了
三、老板经常不在。比起以往，老板突然减少出现次数，并降低业务指导/参与度，且持续一段时间，不管他还是不是自由人自由身，人都不能留，心还能在吗?
四、管理上消极怠。比如: 费用报销搁置、人员流失后取消招聘、团队活动暂停、福利经费取消.....所有反常不可理解的动作，就暗指一个心里明白，但不想承认的事实--公司走上了下坡路，且默默走了八千里......
五、某行业的 (fei) 常规作妖。大力宣传内部集资产品，比如: 利息较高的理财、全员营销、内部房打骨折......某些大聪明企业，甚至创造了交钱上班的行业新气象，真是......
不得不说，大势下各行各业都不容易，也许真的应验了那句话: 2020年是过去10年最差的年，也是未来10年zui好的一年。
搬砖人们，除了撸起袖子加油干的同时，调整心态和预期，顺应当下，保重身体和心理健康也是一种胜利。
