人力资源从业者的出路有很多，其中最受欢迎的几种可能如下：
一、企业招聘部经理：企业招聘部经理负责招募、培训和考核员工，是整个组织建设过程中不可或缺的一员。
二、企业培训部经理：企业培训部经理负责企业内部培训及管理，包括新员工培训、内部培训和客户服务培训等。企业培训部经理要充分利用企业各种培训资源，提高培训的成效，使企业的员工技能水平得到提高，保持企业的竞争力。
三、薪酬福利经理：薪酬福利经理负责制定和管理企业员工薪酬和福利政策，制定绩效评估体系、社会福利政策、晋升政策等。
四、员工关系经理：员工关系经理负责管理企业内部关系，促进员工之间的沟通和协作，实施有效的激励方案，改善工作环境，保持企业文化的传承。
五、行政总监：行政总监负责管理企业的日常运营，组织企业管理结构，制定企业管理制度并检查执行情况，协调内部部门之间的关系，监督企业资源，保证企业管理制度顺利运行。
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聊聊人力资源从业者的出路
来自： 深圳人才推荐官
发布于： 2023-02-06 09:45:24
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