最近还蛮流行一个说法:用恋爱脑搞事业。而恋爱中，大家常听的一个要求就是:希望对方事事有回应，件件有着落。这套用到职场上面的基本素质就是靠谱。
在这些年的职业生涯中，发现真的不是每个职业人都能做到这个要求。如果你不是想职场躺平的话，那么做到靠谱这个要求，你也基本能从职场竞争中脱颖而出了
为什么靠谱很重要?有什么要求?当你去一家餐厅点菜时，和服务员点餐，一般情况下，服务员会听你点餐完，然后复述一遍，确认无误，才去下单。如果你遇到的服务员，在你点餐的时候，并没有和你做最后的确认，也没有告知你他将会去帮你下单，直接听完你的点餐就走人，处理别的事情，你还能坐得住吗?同样道理，在职场上，你要是收到了上级的任务，要及时地向上级反馈你已经收到任务，你将会如何去实施。最忙碌的时候，最简单的哪怕是一句收到，一个，也总比什么都不说要好。这样你的上级才能知道信息已经传达了。
同样道理，上级给的任务，要及时地向上级反馈你已经收到任务，你将会如何去实施。最忙碌的时候，最简单的哪怕是一句收到，也总比什么都不说要好。这样你的上级才能知道信息已经传达了
为什么这种反馈很重要呢?良好的关系基于信任。信任的建立就在于你能在平时能够及时完成任务的交付，这就是靠谱的一种表现。如果连基本的反馈都做不到，就更加不用说让上级去信任你了。
就是及时反馈，事事有回应，这么一个小小的动作，就能把你从上司眼中划分到较为靠谱的那部分人去，这性价比可太高了。回复一个收到真的不耗费什么。
就是及时反馈，事事有回应，这么一个小小的动作，就能把你从上司眼中划分到较为靠谱的那部分人去，这性价比可太高了。回复一个收到真的不耗费什么精力，但却能让别人觉得你靠谱。
当然，及时有质量地完成任务，件件有着落，也是靠谱的基本要求之一。当完成了一项任务时候，也要记得在规定的时间内向上级汇报进展，完成了多少.还有多少没完成，遇到了什么困难，如果去解决，需不需要上司的介入等等情况，都要说得清清楚楚。让上司知道任务是否还在他的掌控范围内。
据我的经验和观察，能做到这样的职场人其实是不多的，哪怕其实这是最基本的职场工作要求了。现实中，很多情况是上司去追问下属进展的。如果你已经做到了这点，那么你在职场上的竞争力已经非常不错了，几乎能打败80%的同事了。
靠谱就代表一定能力很强吗?
不一定，但我认为靠谱的人非常有实力!有些人总认为自己的上司并没有能力，但却能得到大老板的信任，心里就觉得很不爽，不平衡。其实这种想法大可不必，因为管理者的能力不一定是公司里能力最强的，但他一定有得到老板信任的能力和争取资源的实力。
团队能做出业绩，也要靠公司资源支持
团队能做出业绩，也要靠公司资源支持的，而公司的资源都是有限的。这个时候就要靠管理者去为团队争取资源，这是管理者的能力之一。如果管理者不靠谱，他是不能取得老板的信任的，没有信任，资源也没法去谈了。
当然，也有一些管理者是靠着亲戚关系或者其他关系获得老板信任的，这个时候就需要分辨他管理的目标是否和你的工作目标一致，如果一致，问题也不大，工作可能也更好开展。如果并不一致，合适的时候可以考虑跑路了。
只要靠谱就足够了吗?
如果只是需要在职场上维持中等的水平，靠谱真的足够了。你能进去一家公司，证明你的职场技能已经能足够应付该职位的工作内容，在此基础上能有靠谱的这个特征，就已经能让你的岗位很稳定了。
如果空有很强的技能和能力，却被上司认为是不靠谱的。那么即使能力再强也不会得要重用。靠谱是被信任的基础，被信任是被重用的前提。
当然，如果你被上层认为非常靠谱，能力也出众，基本都能到基层管理的岗位，也有可能走到金字塔顶端的。但是这种金字塔顶端机会是靠运气的，因为机遇这种东西是可遇不可求的，而且概率极小。我并不想宣扬只要努力就能怎么怎么样，大部分人的竭尽全力都只能维持平平凡凡的生活而已。现实有时候就是这么残酷，但是平平凡凡就不幸福了吗?
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