定义：
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。
适用人员：
竞业协议主要适用于公司的高级管理人员以及接触到核心机密的技术人员，不是普适的。
竞业金金额及年限：
不同地区的规定有所差异，一般是离职前12个月综合收入的30-50%，不是基本工资。竞业金是需要按月支付，需要沟通约定好支付时间。法律规定的是补偿的下限而不是上限，具体的金额是可以去沟通的。竞业的期限不超过2年。
竞业协议违约金赔偿金额：
很多公司为了限制人员违反竞业协议，一般都是在给极低的竞业金的同时，设定了高额的违约赔偿金。但是在实际的案例中给予2倍违约赔偿金已经是比较高的情况了。
竞业协议终止：
只要签订了竞业协议，公司方是可以随时终止竞业协议的，而员工只能在公司连续3个月没有支付竞业金的情况下，书面通知公司接触竞业协议之后才可以终止竞业协议。
关于竞业协议如何应对：
如果是入职工作之后，企业又想和你签订竞业协议，是可以拒绝签订的，而且公司不能以不签订竞业协议而辞退你。
如果是入职需要签订竞业协议，则需要认真谈判。对于那些真正目的就是让你签订竞业禁止的老板来说，无论是竞业的范围、竞业金额等都是可以谈的，他只是在确定你最低能够接受多少。
如果已经签订了竞业协议，而且企业按照约定给了竞业金，就一定要按照协议执行，避免不必要的纠纷。
