大多数情况下提出离职后的你，与领导相谈的肯定不是那么愉快。那么如何在必须要离开的情况下，又做到好聚好散呢？
一、在合适的时候提出离职
离职这个事情并不是想什么时候提就什么时候提的，需要把握一定的时机。在公司比较忙又缺人手的情况下，你向老板提出离职，老板肯定是不会答应的也不会有好脸色给到你。可以选择下班之后和老板沟通或者周五下班以书面的形式告诉老板，这样周末休息老板也有时间来思考这个事情做出人员安排以及缓解老板不爽的情绪，这样在和老板沟通是会是双方比较理性的沟通。
二、以什么样的形式提出离职
最好是口头沟通之后，提出书面的辞职信和邮件。因为口头的申请是不能作为离职证据的，只有书面的离职才能作为离职证据。之前就遇到过一些口头提了离职之后领导又不承认提了离职的情况，导致离职周期往后拖延对即将入职的工作也造成了影响。
三、合适的离职原因
什么样的离职原因最为合适呢？要是客观的原因，像个人发展受限想要更好的平台、家庭因素等原因，要向领导表明你提这个离职并不是一时冲动而是思考良久的。切忌不能说因为公司的这里不好哪里不好而离职，其实很多问题领导比你更清楚。另外也不要说是薪酬太低而离职，因为如果是因为薪酬企业可能会给你涨薪，但是这个涨薪可能是你未来几年都不会涨薪换来的，甚至是领导的缓兵之计因为知道你要离职了短期内也不好找到人来替代你的工作，当找到合适的人的时候就是你被辞退之时。
四、离职交接需要注意什么
作为职场人，在交接时就要全力以赴的进行工作交接，保持应有的职业精神及素养。然后把个人的资料、邮件、聊天记录等清理干净。
提离职的大概流程是这样的，希望对大家日后有所帮助，顺利离职。
