疫情三年市场行情不是很好，很多公司倒闭、裁员，在遇到这些情况之时一定要知道赔偿怎么算能够拿到多少赔偿。
赔偿一般分为“三金”：经济补偿金、赔偿金、代通知金。
经济补偿金：
是指在劳动者没有过失的情况下，用人单位解除或者终止与劳动者劳动合同的时候，依据法律规定，应该以货币的形式给予劳动者的补偿。
赔偿金：
是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，对劳动者造成了经济损失的惩罚性的补偿措施。
代通知金：
是指用人单位在没有提前一个月提出解除或者终止劳动合同的情况下，应该给予一个月的工资作为代替。
什么情况下需要支付三金
主要是分为三种情况，一是协商解除、二是劳动者单方面解除、三是用人单位单方面解除。
协商解除：
劳动者先提出的需要提前30天通知，可以不支付赔偿金；用人单位先提出，需要支付经济补偿金。
劳动者单方面解除：
劳动者辞职无需支付经济补偿，如果是企业违法（未缴纳社保、合同无效等情况）则需要支付经济补偿金。
用人单位单方面解除：
劳动者有过失解除劳动合同的无需支付经济补偿，无过失解除劳动合同需提前30天通知或者额外支付一个月工资，经济性裁员需支付经济补偿。
如何计算“三金”
补偿金一般分为三种情况S（解除合同前12个月平均工资）*N（在公司任职年限）、S*（N+1）、S*2N。
双方协商解除、破产一般赔偿是S*N，无过失性解除、裁员一般是S*（N+1），违法解除合同一般是S*2N。
如果补偿金的金额超过了上一年当地职工平均工资3倍的，是需要缴纳个税的。希望以上的信息有所作用，能够帮大家争取自己合法的权益。
