作为猎头，协助候选人顺利度过试用期是非常重要的。以下是一些建议：
1，提供准确的职位信息：在候选人面试前，向他们提供详细准确的职位描述，包括工作职责、预期目标和公司文化等。这样可以帮助候选人更好地了解工作要求，更好地适应新环境。
2，提供背景介绍和准备工作：向候选人提供有关新公司的背景信息，包括公司的历史、业务模式、目标等。为候选人的顺利融入提供必要的准备工作。
3，建立导师关系：为候选人提供导师或者 mentor，帮助他们熟悉公司的工作流程、团队合作方式以及公司文化等。导师可以为候选人提供指导和支持，帮助他们更快地适应新角色。
4，提供培训和发展机会：为候选人提供培训和发展机会，帮助他们适应新公司的工作环境和要求。可以为候选人提供专业培训课程、内部培训项目或者指导他们寻找适合自己的学习资源。
5，提供积极的反馈和支持：定期与候选人进行沟通，了解他们的进展和需求。给予积极的反馈和认可，帮助他们增强信心和积极性。
6，问题解决和聆听：如果候选人在试用期遇到问题或困难，及时作出应对和帮助。提供解决方案和支持，聆听候选人的意见和反馈。
7，跟进和关怀：在试用期结束后，与候选人进行跟进，了解他们的感受和心情。帮助候选人解决任何可能的问题，并提供必要的支持，例如与上级或内部团队的沟通。
最重要的是，猎头应该与候选人保持良好的沟通，提供帮助和支持，帮助候选人成功度过试用期，并确保候选人在公司融入和发展良好。
