招聘HR的“智械危机”

今年春节看过《流浪地球2》么？身为招聘官，如果你看过《流浪地球2》，一定会对Moss面试刘培强的场面印象深刻。
演员吴京饰演的刘培强面试空间站的航天员，以获取让家人进入地下城避难的资格，面试他的不是人，而是经过多重迭代、具备自我意识的人工智能系统MOSS （电影中也称“550W”）。
当红点摄像头对着刘培强轻轻一扫，他的家庭情况和艰难选择，连同其妻子的生命剩余天数都算得一清二楚，甚至还为刘培强提供了所谓的“最佳选择”。面试中，MOSS冷静且尖锐的提问，理智而迅速的反应，一度让刘培强情绪崩溃。面试过程中的压迫感，让伪装欺骗无所遁形。
看完就想，在不考虑其他条件的情况下，如果你是老板，你会选择Moss还是人来面试候选人？
可不要觉得《流浪地球2》是科幻电影。AI人工智能其实距离我们并不远。2023年开年最火的莫过于chatGPT就是一款人工智能产品，它能够通过学习和理解人类的语言来进行对话，还能根据聊天的上下文进行互动，并协助人类完成一系列任务。如果这项技术继续延伸下去，说不准在不远的将来，“Moss”就真的出现在我们面前。
我们可以设想：通过关键搜索条件的设定，AI自动搜索简历；通过聊天机器人，自动邀约候选人；通过面试机器人，筛选候选人……
人工智能的优势是什么？
 效率执行：不带任何情感的高效劳动，可以没有时间限制地自动执行各项任务；
 有效沟通：通过大量文本与数据集上训练出来的人工智能能够提供最优解，实现有效沟通；
 数据管理：能有效地分析和管理数据，做出数据驱动的决策并改善整体人力资源运营。
 理性客观：不会夹杂任何私人情感和主观情绪，只根据所获取的数据和信息提供反馈。
 ……
那么人的优势是什么呢？
这或许是每一个招聘从业者都需要审慎思考的问题。
在国外，像Hirevue这样的AI面试系统其实已经得到了广泛的应用。在很多名企的面试中，只有首轮通过了AI面试，才会有机会进入到后续的面试环节。
虽然由于成本等多方面因素，这类技术在国内的应用和普及之路还比较长，但是面对技术的“冲击”，如何提升和强化自己的独特价值，也是时候抽个时间好好想一想了。