新冠疫情在全国愈演愈烈。不问不知道，一问才发现亲朋好友一半以上都“阳”了。办公室里陆续有人因为身体不舒服请假，对于每一个人来说，“阳”越来越近了。
“如果有员工‘阳’了，公司都是怎么批假的呢？是带薪休假？病假？还是事假？”
问题抛到群里，大家参与的热情都很高，各种情形都有。从这些请假制度里，可以看出不同公司的格局和价值观。
第一种情况是，只要确诊是“阳”，带薪休假。时间5-7天不等，全薪。有豪爽的公司，甚至给出了10天假期，好透了再来上班。有的则打个折扣，统一按照病假处理。
第二种情况是，身体条件好的，反应不大的，申请居家办公；反应比较大的，无法工作的，按病假处理。居家办公给全薪，病假给病假工资。
第三种情况是，全部取消了居家办公，按照年假-调休-病假-事假的流程处理。优先使用年假，然后使用调休，二者皆无，可申请病假。不过病假要出具证明，不然则按照事假处理。稍微人性化一点的，会事先为员工准备抗原试剂；比较残酷的，是让员工自行提供相关的证明。如果拖着病体，还要去医院开证明，其心情可想而知。
看完大家的讨论，有HR感叹到，“突然觉得我们公司挺好的，都苟延残喘了，居家隔离都还能发全薪。”
谁说不是呢？
真的“阳”了，影响的可能只是5-7天。但是小小的请假制度，可能真正会影响到员工对公司的观感。新冠痊愈了，“伤害”却留下了。那些期望严苛的、期望节约成本的公司，会不会有些得不偿失？
