很多人在入职后,都会有一种感觉:入职培训到底是要学习企业文化,还是要掌握专业技能?是不是应该先学企业文化,然后再学专业技能?
很多人都会有这种想法,主要原因是:对于企业文化和专业技能的重视程度不同。大部分企业会认为:在入职培训中学习企业文化,能够让新人快速适应工作环境。但也有很多企业会认为:新人入职后应该先掌握专业技能,然后再去学习企业文化。因为新人入职后需要尽快适应工作环境,尽快熟悉工作业务。
那到底应该先学习企业文化还是先掌握专业技能呢?其实这个问题并不难回答,也不会存在太大的争议。
专业技能
专业技能是每个职场人都必须要具备的基础能力。如果不具备专业技能,那么在职场中将会寸步难行。
如果企业没有特别需要你的地方,你根本就不可能得到提升,或者说很难得到晋升。因为每个人都希望自己能够升职加薪,获得更多的利益。
如果你能够快速掌握专业技能,那么你的工资和待遇就会大大提高,工作效率也会大大提升。
所以说在入职培训中,首先要学习的就是专业技能。只有掌握了专业技能,才能够更快地融入职场环境,更快地适应职场生活。
在专业技能的学习过程中,要注重效率的提升。只有掌握了高效的工作方法和技巧,才能够快速适应工作环境。
企业文化
企业文化是企业发展的灵魂,也是企业赖以生存和发展的土壤,所以在新人入职后,企业文化是应该作为重点学习的内容。
但是对于新人来说,并不一定需要全面了解企业文化,而只需要对企业文化的主要内容有一个大致的了解就可以了。
因为在新人入职后,工作业务方面可能不会出现太大的问题。所以对于新人来说,只要对公司业务有一个初步了解就可以了,但是需要着重学习一下公司的核心价值观和企业文化。
入职培训
1、入职培训,是新员工进入公司后,企业为使其尽快熟悉企业、业务及工作环境而进行的培训。新员工进入公司后,首先要了解公司的发展历程、历史与现状、经营理念与价值观等内容,以便尽快融入企业文化。
2、新员工入职培训的主要内容是:
①公司文化
②工作职责与岗位规范
③相关制度与流程
④基本礼仪规范
⑤业务培训
为什么要这样安排?
首先,新人进入企业后,最快也要一个月左右才能熟悉公司环境和工作业务。对于新人来说,他还没有办法很好地消化新的环境,对企业也不熟悉,在这个情况下,需要企业快速地了解和掌握工作环境、工作业务等情况,这样才能让新人尽快适应工作。
其次,在新人入职后的一段时间内,由于对企业文化和业务还没有太多的了解和熟悉,所以需要让新人快速掌握业务流程和操作技能。只有这样,才能让新人尽快进入工作状态。
总结
新人入职后应该先学习企业文化,因为企业文化是一家企业的灵魂,是一家企业的核心竞争力。
对于刚进入企业的新人,肯定会有一段时间的适应期,而通过入职培训学习企业文化,能够让新人在短时间内,对公司的组织结构、经营理念和工作流程有一个全面的了解。
如果在这个阶段能够熟练掌握专业技能,对于新人在短期内熟悉工作岗位也是有一定帮助的。
当然,以上只是我个人的一些观点,不一定对。
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