实习期是否需要交五险一金，这个要根据用人单位的规定而定，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有明确规定，那么实习期不需要缴纳五险一金。
首先我们来看一下法律法规中对于实习期是否需要缴纳五险一金的相关规定，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期期间是不需要缴纳五险一金的。
试用期不能缴纳五险一金
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系的过渡期，也是劳动者熟悉工作环境和工作内容的适应阶段，因此试用期内用人单位一般不会为劳动者购买社会保险。但自劳动关系建立之日起，用人单位应当为劳动者购买社会保险。所以试用期不能缴纳五险一金，只有转正后才能缴纳。
试用期工资不得低于转正后工资80%
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是劳动者与用人单位互相考察的时间，是双方选择的时期。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的
试用期内不得随意辞退员工
所以用人单位在试用期内辞退员工，需要支付劳动者经济补偿金，如果是辞退的，则需要支付双倍赔偿金。
试用期不享受公司福利待遇
试用期内的员工是不能享受公司福利待遇的，试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位以试用期不符合录用条件为由辞退劳动者，则属于违法辞退，劳动者可以主张双倍赔偿。
实习期是指学生在校学习期间，由学校或用人单位为其提供一定的学习时间，学生利用这个时间来熟悉所学专业知识、技能及相关的法律法规。而在实习期内的劳动者与用人单位之间是不存在劳动关系的，因此用人单位不能以劳动者在实习期内为由与其签订劳动合同。
试用期解除劳动合同需支付经济补偿金
试用期是劳动合同的一个重要组成部分，但法律并不禁止试用期内的员工与用人单位解除劳动合同。试用期内解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形进行处理，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
最后我们来看一下关于实习期是否需要缴纳五险一金的相关规定，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
