我有一位朋友，在公司工作了十年，目前也已经做到了部门主管的位置，但他还是想去公司的战略部工作，但他的领导不同意。
我朋友认为自己的专业技能和管理能力都很强，目前的工作也是很好的锻炼机会，但公司不愿意放人，觉得自己很难获得提升。
那么，我们在找工作时如何判断自己是否适合管理岗呢？
其实很简单，你只需要看看自己是否具备以下几个能力：
1.战略思维能力；2.沟通协调能力；3.逻辑思考能力；4.抗压能力
战略思维能力
我们需要具备一定的战略思维能力，因为公司的战略部署，业务的发展都需要你来制定，并组织执行。这是一个管理者最重要的工作。
而在这个过程中，你需要具备一定的战略思维能力，因为你要能够发现公司目前所处的发展阶段，以及公司目前所处的发展阶段和未来发展方向，从而对公司未来的业务发展作出决策。
在这个过程中，你需要了解公司战略目标、业务方向、运营模式、以及未来一段时间内的业务规划等等。
你需要对这些信息进行整合分析和判断，然后制定相应的战略计划，组织执行。这些工作都需要具备一定的战略思维能力。
沟通协调能力
管理的本质是沟通，要让团队成员知道你的想法，并且达成一致，这就需要沟通。
在工作中，我们可能会遇到一些问题，这些问题并不是我们做得不好，而是大家对事情的看法有不同。
这时你需要协调大家的意见，让他们知道你的想法，然后达成共识。这就是协调能力。
在团队中，领导并不需要事事都亲力亲为，有时候只需要引导大家达成一致即可。
比如在销售工作中，如果客户对你提出意见时，你可以引导大家达成一致意见后再向领导汇报，这样就能减少沟通成本。
在生活中也是一样，我们要学会和家人、朋友、同事等不同的人沟通协调，这样才能把事情办好。
逻辑思考能力
管理工作需要对信息进行梳理、总结和归纳，这样才能在工作中根据事实做出决策。
比如：你的领导安排了一项任务，但你却发现这项任务的逻辑存在问题，你是否能够进行合理的分析、判断并找出问题，最后提出解决方案。
如果你做不到这一点，你就不适合做管理工作。
抗压能力
作为部门主管，每天需要面对来自各个方面的压力，不仅要面对业务部门的压力，还要面对下属和其他部门的压力。因此，如果你没有强大的抗压能力，就很难在工作中游刃有余。当然，这种抗压能力也不是天生的，需要长期的锻炼才能形成。
那么，作为一个专业型人才，如何培养自己的抗压性呢？
总结
如果你觉得自己有较强的专业技能和管理能力，那么你完全可以胜任管理岗，而且在管理岗位上也可以获得更多的成长。
如果你觉得自己具备以上的能力，但还想去专业的技术部门工作，那么就要仔细思考一下，你是想走专业路线还是管理路线了。
如果你觉得自己适合专业型人才的发展路径，那就不要纠结了，要不要走管理路线，就看你自己了。
当然如果你有更好的发展建议，也可以给我留言，我们一起探讨。
