从近期搜集到的用户提问看，我们发现很多人都会问同一类型的问题，大致就是：你好，我学的是**专业，但是自己又不是很喜欢，或是感觉发展不是特别好，想咨询能不能做其他的工作。但自己又不知道喜欢什么，而且也不知道自己能不能做，到底是先从本专业相关的行业里找个工作，然后慢慢转过去，还是慢慢找喜欢的工作，再一步步发展？
正在看文章的朋友，你是否存在同样的疑惑？
当我们告诉你，找自己喜欢的行业，慢慢做下去。你会反问，那我做不了啊，没有基础，万一不适合怎么办？
当我们告诉你，找和专业相关的以后再转。你或许又会反问，那这样不是太悲催了，总是做不喜欢的，而且转行的时候可能还要从基层做起，感觉不是那么爽。
当我们反问你希望在职业中获得什么，你又说不知道，没想过。总之，我们说什么，你都会质疑，到底怎么选择才是最正确的。
你在担心什么？
你担心，自己走错一步，步步错。
你担心，自己选择的不是真正喜欢的。
你担心，自己的能力没有在适合的领域里发挥。
你担心，自己选择的工作并不能给你想要的，即使你不知道自己想要什么。
你担心，自己不能很好的看清形势，选择有发展前景的公司。
你担心的很多很多，导致你四处问人却一度迷茫，依然得不到答案，对吗？
如何做出正确的定位：
1、 对自我的了解:你的职业兴趣是什么，能力有哪些，真正想要的是什么，工作对你来说意味着什么？
2、 对职业的了解:国企，民企，外企，成熟行业，朝阳行业，这些企业的隐藏规则是什么，他们的晋升标准是什么，你的性格适合什么样的企业风格，谁会更重视你？
3、 路径的设置：怎么更好的进入目标职位，看哪些书，锻炼哪些能力，认识哪些人脉，进入怎样的圈子和平台，怎么更好的求职等等。
当你了解这些信息之后，基本可以做一个初步的决定，进入一个正确的方向，接着深耕细作。各位的职业目标一定要坚韧不盲目，选择可以错，但不能总是错。来吧，说出你的想法，职导行家为你解析！
金丽娟 说：
父母为了培养子女投入了很多的心血，所以各位花时间和精力做好自己的职业定位除了是对自己负责以外，也是对父母投入的回报。职业定位做得好，可以成为职场软实力，让各位在合适的领域少走很多弯路，成长更快。
另外，职业发展的好，也是有迹可循的。兴趣，能力，价值的螺旋式上升，兴趣引发内在驱动力，能力让你在平台内可发展，清晰自己的价值观，并且企业持续的回馈，你就会持续的做好这件事，更清晰自己的目标。对于职场世界，你就不会盲目投入；知道上升空间，就会更好地掌控。最终，我还想说的是做完职业定位，最重要的是要有行动，没有行动再完美的方案也没有意义。
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黄雪宁1 说：
职业定位是自我定位和社会定位两者的统一。在社会分工的大舞台上做到符合本我，就不用经常戴着面具去迎合工作的需要，甚至可以张扬自己的个性，并最多地用到我习惯的思维方式、行为模式。一个人只有在了解自己的性格和天赋和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。
1、首先，要确定我是谁，我是什么性格类型的人，天生擅长什么，不擅长什么。
方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。
2、要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。具体询问一览职导的行家或参照业内成功人士。
3、要扬长避短，才能充分发挥性格天赋优势。
4、要了解自己和职业要求的差距，仔细比较各个方面要求的差距。比如你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
5、确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以此获得入门和发展的机会。
6、锁定目标职业后，针对短处进行弥补，改善弱点。
注意事项 ：
每个人在他的天生优势方面学习进步最快，成长空间、潜力最大，能够获得的成就也最大。所以，与其把时间精力放在克服弱点上，不如把重点放在发挥天生优势上成长更快、成效更大。 我们要尽快走出“只要下功夫，什么都能学会”的误区，不要盲目参加销售技巧、领导艺术以及其它用心良苦的培训，然后指望脱胎换骨。除非你具备必需的天生优势，否则你的进步将很有限。
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张华 说：
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同。
对于高中生而言，定位重点在于：了解自己的兴趣点；知道自己喜欢学习什么，喜欢做什么工作；了解职业对于知识、技能、人品和性格的要求。高中生群体有很强的可塑性，所以定位并不是确定现在是什么，更重要的是确定自己想要什么。
对于大学生而言，定位重点在于澄清自己有什么。大学生常常过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以对于大学生而言，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求准确地定位。
对于白领阶层而言，定位重点在于确定轻重缓急。白领阶层在接触社会之后，已经明白了自己的特点，也明白了社会的要求，但是在发展的路上非常容易受到外界的干扰，因为定位混乱。建议白领阶层在分析自我特点的时候，确定轻重缓急。
对于管理人员而言，定位重点在于搞明白要什么和放弃什么。管理人员已经取得了较大的成功，但是下一步的发展不是一个简单的追求过程，而是获得和放弃的问题，你可能追求速度，但是要放弃稳定，可能要追求权利，但是要放弃技术，可能要追求挑战，但是要放弃休闲，这个阶段是一个得与失比较明显的阶段，所以个人定位的时候重点要关注未来的风险，评估自己愿意和能够承受的得与失。
定位的误区：
1、误区一：定位会使自己变得僵化。
其实定位不是静态的，而是动态的事情，当自我发生重大变化，当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新定位；
2、误区二：定位，很多想要的会得不到。
我们要的很多，要做技术还要做管理，要有挑战还要休闲，人们担心定位会让自己受到限制。其实定位并不是确定一个固定的位置，而是确定和目标的距离，你可以确定多种目标，只是你要知道自己距离各种目标的远近程度，要知道达到目标需要怎样的努力。
3、误区三：定位让自己失去机会。
这个误区尤其体现在毕业生身上，如学生经常到处投放简历，甚至发给谁了都不知道，学生会取得很多的证书，认为这样得到的机会更多；其实，这样的漫天撒网更可能耗费你的时间和精力，而没有获得实质性的机会。
4、误区四：定位，应该让旁观者来做，自己定位不准确。
其实，真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的是自己，领导、同事、朋友、家长都只能提供参考意见，并不能真实地了解你的“心”，所以在定位这个问题上，首先要自己了解自己，可以借助别人的帮助。
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刘义芳 说：
职业发展的最初两年可以多尝试，但却不是试错，毕竟职业发展具有延续性，如果一开始平台视野没有打好基础，就会影响之后的发展。很多人变来变去，容易受影响和干扰是因为没有做好自我定位，职业规划的探索就是让大家更清晰的认识自己和职业世界，从而更从容地面对其中的变化，做出对自己有利的决策。
我们受邀作为一览职导的行家，给出的建议带有期待和自身的价值观，完全根据各位的情况出发，再上自身的经验给大家一个合理化的建议，帮忙分析利弊，协助各位作准职业定位。
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