如果不想低就，入职谈判就别软弱
导语
升职加薪，一直是职场人谈论最多的敏感话题，也是多数人离职的症结所在。对于一份工作的选择，自己这关很重要，若不想低就，入职谈判就别软弱！
升职加薪，一直是职场人谈论最多的敏感话题，也是多数人离职的症结所在。对于一份工作的选择，自己这关很重要，若不想低就，入职谈判就别软弱！
那么，面试到底应该如何谈薪酬、职位、福利待遇？面试薪酬、职位谈低了，又该如何补救？
面试时应该如何谈薪酬待遇
企业在给员工发offer前，通常都会与他就工资、职位、福利待遇等部分进行一个谈判。假如你有自信胜任该职位，谈判时就可死守住一个薪酬，不低也不高，hr也好权衡，日后加薪也有空间。
1 关于薪酬福利
硬性的：工资、固定津贴、国家强制性保险，企业内部福利项目和带薪休假等。
弹性的：奖金、提成、特殊补贴等。
软性的：培训、工作环境、班车、食堂、健身中心等。
隐性的：弹性上班时间、在家办公、成长空间等。
一个标准的offer，对于薪酬的说明，通常不仅包含基本工资，还有奖金、补贴、五险一金、带薪年假等说明。
2 谈薪资前，功课得做足
在谈薪资前，需要了解这家企业同样职位薪资标准、相同工作经验的薪资标准、不同学历薪资是否有标准、同行业中其他公司的薪资标准，这些标准都能让你轻松判断这份offer的高低好坏。
如果薪酬福利低，需要你根据这些标准与企业沟通，将自己的价值（学历、名企经验、管理经验、工作年限、工作业绩、适应出差等）灌输给企业，为自己争取更高的薪酬福利。
3 守住“节操”，不轻易妥协
职位之争，相关你未来能在这家公司发展多块，升得多高。很多人跳槽时，对职位都有需求，不希望自己兜兜转转混了几家公司还是个专员岗位。那你就要守住“节操”，不轻易妥协。
事先你不妨了解下title的具体用人需求，多少年工作经验，学历的要求？......假如你都符合，那一定要为自己争取更高的职位。
面试薪酬/职位谈低了，怎么办
低就了就该自认倒霉？要么忍，要么滚？如果你不想这么轻易狗带妥协，建议你在这些方面做出改变。
1 提升职加薪看时机
新人在试用期快结束面临转正时，可以尝试一次升职加薪的申请，前提是你在试用期表现良好。错过了转正前的机会，半年之内暂时不要提升职加薪，否则会给领导和人事部门一个只看钱、不稳定的印象。
2 凭业绩来说话
每个企业往往有自己的绩效考核标准，凭什么让你升职，工作业绩最有说服力，让你的领导和人力部门发现“留住你，绝对是一桩保赚不赔的潜力股”，公司自然会答应你升职加薪的合理要求。
3 成为掌握公司核心资源的骨干
所有企业都是以追求最大盈利为目的，每个商业决策都非常谨慎慎重。如果你成为了掌握公司核心资源、客户资源的骨干精英，相信涨薪升职一切都有可能。
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