你还在为找不到工作而烦恼？还是有好几个offer，不知道选哪一个？从一览职导征集到的困惑来看，职业困惑主要集中在以下方面，职场定位模糊、职业规划缺失、求职技巧匮乏、经验缺乏障碍、大龄求职障碍、工作动力不足、惧怕职场受挫、职场人际冲突、职业倦怠、薪情不如愿等。
部分行家认为，求职时产生以上困惑的原因主要有三个，一是技能层面的问题，由于自身技能或经验缺乏而遇到的求职困惑；另外也有方法层面的，如面试技巧、信息不畅通等；还有就是心理层面的，比如屡受求职挫折导致对求职的恐惧等。
工作、事业方面的困惑包括了太多的具体内容，有的人频频丢掉工作，有的人奔波劳累没有什么大的收获，有的人身居副职多年就是不能转正，有的人遇到升迁机会屡屡错过，有的人经常遭到职场小人暗算，有的甚至莫名其妙卷入纷争成为牺牲品，可谓躺着也中枪，还有的别人做生意都发财，就自己亏本等等等等，恐怕说也说不尽。
其实职业困惑一直是客观存在的，很多时候困惑是哲学层面的问题。但是面对职业困惑，该如何取舍，如何继续自己的职业道路，如何理解和把握职业规划的“持续性、经济性、平衡性”三原则？今天我们就从事业有成的必备条件反向的来分析事业工作中遇到的困惑，究竟原因何在，如何去应对？
陈长坤 说：
很多人刚参加工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作经验。工作2，3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段，既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。这个时候千万不要浮躁和盲从，要权衡利弊。
还有很多人在一个公司里面被当做螺丝钉，哪里需要哪里钉。工作3年后，职业性格特点开始暴露。哪些是你擅长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是此时是这部分人调整心态进入职业塑造的阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
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职导顾问团 说：
针对工作5年左右的这部分人，工作基本算是稳定。随着对自身优劣势及性格特点的日渐清晰开始走向了职业锁定阶段。这个时候该学的已经学的差不多了，要经验有经验，要能力有能力，这个时候关键是目标的选定，此时我建议这部分人可以思考：你以后大半辈子最想做的事情是什么，可不可以做？
工作10年左右朋友，此时的职业将成为终身的事业，意味着个人的技能、经验及资金积累开始走向人生事业的开拓历程。可能在这个阶段仍然保持着原来的职业状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
工作15年左右，事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间建议大家要不断地去观察、了解市场，不能有丝毫的松懈。虽然可能会感觉到很累、很辛苦，不过由于你见的多了，承受压力的能力也增大了，在职场上就能做到游刃有余。
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华丰强 说：
我们的一生当中，为了我们的生活，有很多人在做的工作都不是自己喜欢的，但是就算是这样我们也改热忱地去接受。选择了这份工作就该好好的认真的把它做好。
其实很多时候我们干着干着就能从这份工作中寻找到乐趣，也就慢慢地适应。只要跨越了职业生涯的几个坎，就不会再有任何的困惑能阻碍你的事业和人生继续朝好的方向发展。
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