26.疫情对2020春季招聘有什么影响？

最近的疫情也让各位求职者忧心忡忡，网上流传着各种段子：

一：很多人辞职了，都在等过完年再找工作。过完年3月份了再找工作，说不定就要4月份了，发工资要到5月份了，2020年要过去一半了。

虽然听起来挺有趣的，但是却反映了一个事实：今年的疫情对以往被公认为招聘旺季的“金三银四”造成了巨大影响。

疫情下的求职路，我太南了…….

每年都是号称最难就业季，今年这个形势更是哭声一片……..

二、从岗位的竞争上来看，竞争压力会加大

受冠状病毒的影响，今年春节期间餐饮企业、旅游业、传媒业等行业基本都是歇业状态，春节本来是这些企业的旺季。许多企业损失惨重，连“西贝莜面村”这种大企业现金流都撑不过三个月，除了家底厚实的大企业，三、四月份失败的考研大军、毕业的留学生会涌入求职市场，就业形势不容乐观，竞争异常激烈。

四、招聘方式会如何改变？

2. 招聘方式更多改为电话与线上视频面试

很多企业使用线上面试的方式。而电话面试、视频面试vs传统面试的最大区别就在于它对语言表达能力要求更高。

疫情对中国经济的影响只是短暂的，也是有限的。疫情对就业市场的影响有限，努力提升自我才是王道疫情总有一天是可控的，每一天的时间都是宝贵的，在这段时间里，要多多充实自己，提升自己的专业能力，当机会来了的时候，才有足够的实力去抓住它。静待春暖花开时吧！

2.、面试准备

因为传统的交流至少能用肢体语言与面试官交流。但是电话面试/视频面试就只能纯粹靠你的逻辑表达能力取胜。

因此判断哪些经历是你的亮点？如何将你的经历在有限的时间内准确表达给面试官就成为关键。

3、简历内容与招聘要求高度匹配

首先，企业招聘应聘者，当然是希望应聘者能够胜任这个岗位的工作，对这个岗位更了解，所以，在简历内容上，就需要应聘者能够更多的匹配上对方公司的要求，越匹配就说明越能够胜任这个岗位。

那么，应聘者该如何匹配，并在简历内容上又该怎么展现？建议使用更多的案例和事实证明。