年前第一次听到HRBP这个词，曾百度过HR BUSINESS PARTNER，企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。虽然百度过还是很模糊，...

通过两次部门和公司全员组织学习，了解到HRBP岗是公司指派到各部门的人力资源管理人员，渗入部门，全面了解部门业务，协助部门领导做好员工培养，提出更具建设性的建议，和最佳解决方案，实现共赢，借用一句澄...

感谢公司组织的HRBP学习机会，以前对人力资源只有对六大模块的认识，学习HRBP后，了解了业务驱动的人力资源管理必须从业务战略出发，让业务切实落地，从HRBP三支柱到角色定义，再到HRBP与业务部的合作关系等让...

1·认知篇：通过这次的学习才真正的了解企业的hrbp主要是做什么，之前的了解很片面，并且了解到hrbp对于公司以及我们业务部门的重要性。 2·感悟篇：hrbp对于我们业务部门是能起到很好的帮助，是业务伙伴，能...

HRBP的定位，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。在整个工作中起到连接的作用，由HRBP发现工作中问题所在 — 向COE反馈由其提供解决方案 — 反馈至SCC并执行方案，...

没学习HRBP之前，以为HRBP和HR性质是差不多的，传统的HR往往是属于成本控制型，少花钱多办事是第一要求，HRBP则强调提升效率，帮助业务解决问题，确保业务持续产出，传统HR是和业务部门是独立分开的，而HRBP是...

学如逆水行舟，不进则退。感谢公司提供机会学习，这次学习让我意识到自己的人力资源知识还很薄弱，还需要加强学习

能够深入学习HRBP.感觉到很开心，让我能更深刻的理解人力资源的含义。以前以为人力资源只有6大模块。现在能深刻的理解是人力资源和业务部门的一个重要沟通桥梁。也是非常重要的一部分

第一次了解HRBP，以前只知道HR，只是单纯认为管好人事招聘就好，没想到有这么多职能，而HRBP在企业中，更是扮演了一个业务伙伴的角色，需要它负责解决方案整合与实施，它的主要职能需要理解战略和业务，确认HR...

HRBP：什么是BP，BP是业务的合作伙伴，是人力资源和业务单元沟通的桥梁，是帮助组织发展的人事角色等，大家每个人心里都会自己的想法和判断。我觉得一个HRBP先从两个角度出发：业务、团队。业务：从业务上能够...