以前还不知道HRBP岗位的内涵，现在知道HRBP实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。要做好HRBP，需要切实针对...

自从学习HRBP后，我从中获得了极大的个人成长与发展的空间，包括对业务、对组织、对人、对HR专业的深刻理解，以及应对各种局面、各种事情的能力与经验，HRBP将从单一、“偏科”的轨道进入综合、全面发展的轨道...

在没有学习HRBP之前，还跟在学校认字只认半边，以为是hr呢，原来你给我太无知，原来这个是一个很具有使命感的工作。总体来说，HRBP就是要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源的...

HRBP的出现，是因为在实际工作中，HR的专业优势很多时候并没有起到积极的作用，这些人会花很多的时间把负责模块的管理工具和技巧琢磨得更加完美，却不屑于考虑业务部门的现实需求。很多时候拿出去的东西让业务...

通过部门组织这次对华为HRBP的学习，让我对战略人力资源管理的三支柱模型有了一个大概的认识，HR Business Partner 业务伙伴，负责解决方案的整合与实施；Center Of Expertise 领域专家，负责解决方案的...

这是我第一次接触hrbp这个概念，学习了很多，hraap是人力资源与业务部门之间的沟通桥梁，需要帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，为他们提供专业的人力资源解决...

以前对hrbp没有什么了解，现在通过对HRBP的学习我收获很多！传统的HR与我们做业务的联系很少，对公司做业务的帮助有限，但如果能转型成为HRBP，就能够站在更高的位置来梳理与优化公司的业务流程，对人才招聘，...

感谢上周公司统一组织对HRBP的深度学习，让自己这个门外汉对HRBP也有了一些体会，HRBP是人力资源对业务合作伙伴，人力三支柱等等。而且也对于自己今后角色转换也提供了思路，熟悉了业务模式流程之后可以多钻研...

第一次听说Hrbp这个词还是进入一览的第一天，在这以前只知道HR但从未听说过HRBP这个词，当然更不知道其为何含义，也不知道这个岗位的角色定义是什么，当时一脸懵逼心想原来还有这么个岗位，又涨知识了，于是又...

我们一再强调HRBP能给团队带来什么、能为业务的发展带来怎样的好处。但可能忽视了一个问题：在我们公司的现阶段，作为业务人员的我们，能为HRBP带来什么？众所周知，HRBP这一职业在我们一览是一个全新的职业。...