谁能告诉我下

不经意在微信上晒旅游照片,竟被单位认定为旷工依据,一份已做了10年之久的工作就此丢了。女白领陈小姐不服气,诉至法院索赔16万余元赔偿金。法院审理后,认定陈小姐旷工天数远超规定,公司解聘决定合法。 ...

游某于2012年3月到某电子公司工作，2014年3月，游某向公司提出，由于公司2013年未安排自己休带薪年休假，应支付其300%的未休年休假工资。电子公司认为，游某在工作期间未向单位提出休带薪年休假申请，所以不应...

【案情】 苏女士是一家公司的车间职工。由于有些员工经常在上班期间借口上厕所偷懒休息而耽误生产，公司为治理“耍滑”员工，遂在两个月前明确规定：所有员工在工作期间不得上厕所，若有违反，均按...

需要续假，未曾续假也属旷工 【案例】古小琼是一家公司的会计。2014年5月初，古小琼实施了脑部手术。手术后，医院开具了3个月全休的病假的证明，时间从5月11日起。古小琼持该证明到公司办理了请病假手...

2012年初，孙某与程某、陈某合伙开矿。王某将预付款10万元支付给孙某及其合伙人购买矿石。同年年底，孙某与其合伙人散伙，孙某向王某出具欠条一张，载明:“今欠王某现金拾万元整，孙某。2012年12月22日。”之后...

江某原是某旅游度假村有限公司的售房部经理，负责别墅销售的日常管理工作。基于工作所需，江某手中掌握着公司的委托书、业主购房记录等8种售房资料。2011年12月，该公司将江某辞退，但江某未将委托书交还给公司...

单位未为职工郑某提供专项培训费用，进行专业技术培训，即要求其签订服务期协议，支付违约金。近日，单位的请求被劳动仲裁部门依法驳回。 2014年2月，郑某通过了烟台开发区某汽车销售服务公司的招聘...

【案情】 2005年，张某入职某塑胶模具公司，自2008年起担任仓库主管。公司《员工手册》规定，严重失职，导致公司、员工受到经济、财产、生命、健康或声誉的危害或损失的，部门主管可选择辞退。张某...

陈某入职某服饰有限公司担任研发部经理，双方在劳动合同中约定陈某应保守公司的商业秘密，双方还签署了一份《保密及竞业禁止协议书》，约定陈某如违反竞业禁止及保密条款约定的义务，应向公司支付违约金25万元...