如何正确的提涨薪（1）

加薪是每一位职场人的心愿，但我们却“爱在心里口难开”。让我们难以开口主要碍于两点原因：第一，中国人不太好意思把钱拿在台面上来说；第二，如果要求被拒，担心被上级贴上一些不好的标签，影响未来的前途。
但我们要明白，埋头苦干、坐等自动加薪是一种战略上的懒惰思维；而且我们不能指望老板的良心来给自己自动涨薪。
和领导谈加薪能成功，最重要的是要提前做好准备工作，可以试着从下面这三个步骤入手——
Step1：收集信息。
首先，通过员工手册、公司规章制度、以及人力资源部门等渠道了解公司涨薪的政策，比如：
1. 公司是否根据员工的绩效来定涨薪幅度？
2. 是否有固定的加薪安排，还是根据层级、表现来加薪？
3. 谁可以批准加薪？
其次，客观地评价自身价值。
人们往往会高估自己，尤其是自己特别努力的情况下，但是要做出客观的评价，必须和同行业的人相比较。在衡量自己的价值时可以考虑以下四方面——
1. 工作要求：公司或部门基本的工作要求你是否有遵守
2. 你的职责，包括管理和领导职责：比如，目标是否有实现、带领的团队状况如何
3. 从业时间和资历
4. 你的层级：从公司组织架构上来看，你上升的空间有多大
另外，还需要收集同行相似职位的数据。
了解一下你所处行业的平均工资。虽然这些数据对你有用，但不能作为和上司商谈时的核心，核心还是你的贡献和价值。收集数据主要是让你了解自己的价值，从而增加自信。