如何正确的提涨薪（2）

Step 2：全面考虑
全面考虑是指你要呈现数据和事实去告诉上司为什么你值得加薪？
首先，可以准备自己工作成就的列表。
最好使用准确的绩效衡量方式，比如，质量提高程度，客户满意度，尤其是利润增加的程度。这个列表能让你清楚自身价值，把它变得可视化，成为要求加薪的客观依据。
其次，回顾你的工作历史。
尤其注意你参加过的项目，帮助解决过的问题，以及你给公司带来的公司进步和利润。不仅仅要做好本职工作，而且要做超出职务范围的工作，并且要对公司有实质性帮助。可以从以下这些问题去思考：
1. 你是否帮助完成过一个困难的项目并且产生了积极的结果？
2. 你是不是为了按时完成而加班？是不是一直这么努力？
3. 工作中你是不是很主动？以什么方式？
4. 你是不是能够额外完成工作？如何完成的？
5. 你是不是给公司节省了时间或金钱？
6. 你是不是为项目、目标、团队提升了效率？
7. 你是不是支持、指导或训练其他员工？
再次，考虑你对公司未来的价值。
要让上司明白你在公司的长远目标，能够展现出自己的潜力和价值，以及你会让公司在未来持续收益。
最后，确定想要什么水平的加薪。
不要贪心，要求得现实、合理。你可以从给公司带来的近期成果和效益来谈加薪，也可以要求增加除了工资以外的福利，比如公司股份，房屋补贴或升职等。