最后一点。新公司能否为你的职业发展或个人职业品牌做背书，让下次跳槽更值钱？这次跳槽一定不是你终极跳槽，所以，你必须要思考，新公司是否能为你的职业发展做背书，如果这个跳槽不成立，其他都不要考虑了。如果未来新公司不能为你职业发展或个人职业品牌做背书，你下次跳槽根本就不会升值。如果你下次跳槽是贬值的，那么只能说你这次跳槽失败了或进坑了。
如何达到做背书效应呢？也就是说，这次跳槽在你职业路径上起到加分项。不管是从你的简历还是能力提升上，都是加分的。你这样的跳槽，才是最划算的跳槽。
杭州一巨头互联网公司的一位员工，为了5%的股权跳槽新公司。跳槽不到6个月，公司破产了。像这样的跳槽就属于贬值型跳槽。
他为什么跳槽失败呢？根据老王对他的了解，主要是因为他盲目相信自己在很短的时间内就可以实现财富自由，更关键的是他对职业发展根本没有思考过，也很少了解职业背书的价值，属于盲目跳槽行为。
这里温馨提醒：跳槽可以，但决不能盲目跳槽，一定要考虑新公司是否能为了自己的职业发展或个人职业品牌做很好的背书，如果这个都无法做到，还是不要跳槽了。因为，不值得，还会让你职业贬值。
对职场人来说，跳槽不能过于随意、更不能遇到个小的问题或者暂时的困难，就开始逃避或者来个三十六计走为上计，而是要有规划、有目的的合理跳槽。
