为什么你升职加薪这么困难

一提到升职加薪，大部分人都会觉得很困难。不管是不是真的有能力，也不管是否有资格，反正就是没有。或者在晋升中遇到了各种阻力，要么是领导不给你升职，要么是你自己的能力不足。为什么升职加薪这么难呢？
其实职场中升职加薪很难的原因，主要还是在于以下几点：
1.老板觉得你不合适他，所以就没有升职加薪的机会。
2.能力不够强，所以没有资格获得升职加薪。
3.领导觉得你没有做出什么成绩，所以就不给你升职加薪。
4.工作态度很消极，所以就没有给你升职加薪的机会。
5.不喜欢现在的工作，所以就不给你升职加薪了。
如果在工作中出现以上几种情况的话，那我们就要好好考虑一下自己了。可能是你在这几个方面没有做到位，所以才导致了上面这几种情况的发生。那我们该如何改变呢？
一、找出问题，提升能力
1.首先我们要清楚自己的能力不足在哪，也就是我们的能力到底是怎样的，也就是我们能力强弱的地方在哪里，这样才能找到自己不足的地方。并且在发现自己不足之处之后，也要想办法去提升自己的能力。
2.在找出了自己的问题之后，也要努力去改变自己。既然发现了自己不足的地方，那就需要努力去提升。如果是工作态度问题，那我们就应该去改变自己的工作态度。
3.当我们发现自己不足之后，也要知道如何去提升自己能力，这样才能让我们获得升职加薪。并且在提升能力之后，还能让领导对我们刮目相看。
二、做出成绩
做出成绩，在职场中是很重要的，在领导眼中，如果你没有做出什么成绩，那他就会认为你这个人没有用。如果领导想提拔一个人的话，那么他首先会考察这个人的能力。如果说你不能给他带来利益，那么他就不会提拔你。所以说我们一定要做出成绩，这样才能让领导觉得你是一个有用的人。
做出成绩可以分为两种，一种是工作上的成绩，一种是生活上的成绩。在工作上我们要做出工作成果。如果说你做的工作都没有结果的话，那你就说明你肯定是不会被提拔的。而在生活上我们也要做出一定的成绩，比如可以多参加一些社会上的活动等等，这样才能让自己变得更有价值。
三、积极主动
不要总是觉得自己被上级忽视，或者总是认为自己的付出和得到不成正比。在工作中遇到问题的时候，一定要积极主动的去找上级沟通，去解决问题。不要等着上司来主动找你，或者是等着上级来给你安排工作。工作中一定要积极主动，多和上司沟通，多和同事沟通，多向同事请教。如果遇到了不懂的问题，一定要主动问清楚，不要不好意思。
另外，工作中有什么问题的时候，也要学会积极主动的去向上司汇报。不要等到领导给你安排工作的时候才去做。这样子领导会觉得你没有什么责任心和担当精神。只有平时把自己的工作做好了，等到关键时刻才会被领导所看到。
四、多听少说，多做少说
不要觉得自己什么都懂，什么都会。其实不是的。很多时候我们看了很多书，但是没有实践，就无法成为一个真正的专家。
所以我们要多去实践，多去思考，不要做一个空想家。其实也有很多人说我的工作经验很丰富，但是你在实际中去看他，他也不能把工作做得很好。那是因为他只是学到了表面上的东西，没有掌握到真正的核心和技能。
所以我们在工作中一定要注重实践，不要让自己成为一个只会纸上谈兵的人。我们要把自己所学到的知识和技能用到工作中去，然后把它转化为自己的能力。
最后送大家一句话：在职场中，只有不断学习，不断提升自己，才能更好地适应工作的需要。