HR认可的离职原因有哪些

辞职，在我们看来是一件非常正常的事情，但是有时候辞职却并不是一件好事，一个人的辞职会对其他员工造成影响，所以为了避免这种情况的发生，我们在面试的时候应该尽量避免说出一些离职原因，这样就能让 HR对你有一个比较好的印象。那么 HR认可的离职原因有哪些呢？
对于离职原因来说，是有很多种情况的，因为不同情况下离职原因也会存在很大的差别。但是一般来讲， HR在面试候选人时都会询问一下离职原因。那么在面试时应该如何回答离职原因呢？
在回答这个问题时，要注意几个问题：
第一点就是要以客观为主。比如说之前公司因为什么事情导致我很不开心，所以才选择辞职。
第二点就是不要把自己辞职的原因说得太过于详细。比如说离职是因为我对现在这份工作不满意，然后我想换个工作。这样就会显得自己很没有礼貌，也会给 HR留下不好的印象。
比如说离职是因为公司拖欠工资，或者是公司的环境太差等等，这些都不是一个很好的理由。
1、个人能力不足
这种离职原因其实在职场上是非常常见的，这也是大部分人都会遇到的问题，毕竟每个人都会有自己擅长的东西和不擅长的东西，也都有自己喜欢的东西和不喜欢的东西。当然对于大部分人来说，其实他们更多地是在考虑自己喜不喜欢这个公司，或者说喜不喜欢这个行业。如果你能在面试中直接回答自己是因为个人能力不足而离开公司，那么就能说明你非常想要这份工作，而且你也一定会好好努力的。毕竟很多公司在招聘时也都是会考虑到个人能力的问题，如果一个人能力太强了，那么就一定会有一些其他方面的原因。而对于那些能力不足的人来说，他们往往会觉得自己在这个行业已经没有什么发展前途了。如果你能在面试时直接回答这个原因，那么就说明你非常清楚自己是因为个人能力不足而离开公司，这对于 HR来说也是一个非常好的消息。
2、公司晋升空间小
如果说你是因为公司的晋升空间比较小，所以才选择离职的，那么你的离职原因也不能说得太过于详细。如果你说公司晋升空间比较小，那么就说明你是一个比较上进的人，在工作上也是很认真负责的。但是如果说公司晋升空间小，那么就说明你在公司工作了很久了，但是依然没有得到晋升的机会。
如果你真的说出了这样的原因，那么 HR肯定不会相信。因为一个人的工作能力是决定一个人能不能得到晋升机会的关键，如果在一个公司没有什么晋升机会的话，那么这样的工作肯定不会做得长久。所以在面试时如果你说公司晋升空间比较小，那么就说明你没有什么上进心。这样的理由是 HR不能接受的，所以在面试时一定要注意。
3、薪酬福利不满意
关于这个问题，一定要实事求是。比如说在一家公司工作了两年，但是薪资福利都没有什么变化，那么在这种情况下，就可以说自己对公司的薪酬福利不满意。如果自己说了薪酬福利不满意， HR很可能就会对你产生不好的印象。
虽然说这个原因听起来比较的直接，但是对于那些比较老实的人来说，他们可能会觉得自己就是因为这个原因才离开了这家公司。所以这一点要注意。在回答这个问题时，也要注意一下几个问题：首先就是在回答这个问题时，要把自己的真实情况说出来。其次就是不要说得太过于详细，否则就会给 HR留下不好的印象。最后就是如果自己的薪资福利都比较满意，那么也可以说自己还有其他方面的需求，比如说想要换一个更好的公司等。