职场中有这样一种人，很受领导欢迎。但凡遇到重大问题或者棘手事件时，都喜欢找他去解决，可以说是深得领导信赖啊！他们老实、本分，也没什么坏心眼儿，工作认真负责，对待同事热情友善……总之，他们拥有所有优秀员工应该具备的素质。然而，当你跟着这些领导干几年后，你会发现：原来那个口碑极佳的老实人却从未被提拔过！其中缘由何在？听小编细细道来吧。
1、思维方式固化；“不要和我谈理想，戒了！”常挂嘴边的话便是如此。诚然，每位领导都希望自己的下属有远大的抱负与宏伟蓝图，并将其付诸行动。
2、安全感缺失；就是因为他们太过于忠厚了，所谓的“踏实肯干”，指的正是埋头苦干，绝少跳出舒适圈外尝试新鲜事物。久而久之，即使再高明的领导也难免产生视觉疲劳，进而影响判断力及洞察力。
3、利益的选择；身为领导，首先考虑的还是怎样让公司利益最大化。毕竟，企业生存才是第一目标嘛！所以，面对那些老实的员工，更多的是在接受信息和任务，面对未知市场和机会，敏锐度和侵略性较低，领导又岂敢委以重任呢？
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