现在，越来越多的人都想进入到外企或者国内较好的民营企业工作。但是你可能不会注意到这样一个问题：为什么很多大公司对员工的学历和技术水平要求高？而且，他们还更喜欢从名牌院校毕业的学生呢！
首先我们来看一下大公司的招聘要求：
1、学历至少是本科以上；其中有部分职位只限定研究生甚至博士生才能应聘。那么，如果没有达到相关条件怎么办呢？答案就是：读书！通常情况下，硕士生每年拿到的薪金比本科生约高出2000元左右。当然了，除去房租等费用后，硕士生实际所得并不见得比本科生高太多。但是与此同时，硕士生接触社会的机会也远远超过本科生，眼界自然也开阔许多。另外，随着经验的增长，硕士生升迁到管理层的概率也明显地高于本科生。
2、英语四级及以上（有些岗位需要六级）；其次，英语已成为很多大型跨国公司录取人才的必备条件之一。虽说目前我国的英语教育事业发展迅速，但仍无法满足各行各业对复合型人才日益迫切的需求。因此，即使您是一个英语基础非常薄弱的“门外汉”，只要具备扎实的英文功底，依旧有机会获得面试的机会。据统计，外资企业在选择人才时，特别重视应聘者的口头表达能力，因为它直接影响到双方今后的交流。
3、专业知识过硬；最后，拥有丰富的专业知识是进入大公司的敲门砖。在竞争激烈的现代社会里，谁掌握了核心的专业知识，谁就拥有了立身之本。由于大公司往往采用项目制运作模式，新员工初期主要负责执行某一项任务，因此，熟练掌握该领域的知识便尤为重要。 4、性格良好；众所周知，在大公司做事讲究团队精神，这种精神不仅体现在工作效率上，还渗透在处世态度上。 5、沟通协调能力强；总结起来，就是：善于沟通，乐观积极，勤奋踏实，吃苦耐劳。综上所述，进入大公司，绝不仅仅是靠优异的学习成绩和突出的技术水平，更加重要的是靠个人素质修养的全面提升。
