现在很多应届生找工作都会碰到这样一个问题，就是HR问起他们期望月薪时，有些人回答得太高，被HR拒之门外，而另外一部分则又觉得自己叫低了“血亏”。
其实对于刚步入社会的年轻人来讲，当我们面临谈判薪水的时候，也需要注重方式和技巧，那么怎样才能让自己的薪酬要求更加合理呢？
1、首先，我们必须明确地告诉对方：“我希望的薪金范围在XXX元至XXX元之间”，然后再将具体数字告知公司，比如“我希望税前月薪是5000元左右”，接下来双方可进行讨价还价。
2、留心细节：在与HR商谈时，都要仔细观察对方的脸色，看清楚对方的神态变化，以便了解自己叫高了还是叫低了。
3、寻求共同点：利用沟通中产生的共同话题，顺势展开话题，博取对方的好感，从而达成自己的目的。
4、主动权握手中：虽然薪酬是由雇佣双方平等协商决定的，但只要你够优秀，掌握主动权的仍旧是自己手上。
5、设置底线：面试前要根据市场同岗位薪酬调查，明确自己的底线值，除非是特殊岗位，否则切忌漫天要价。
6、适当妥协：当彼此僵持不下时，要懂得适当妥协，既保护自尊，又维护良好形象。
7、别忘感谢：最后还是要感谢HR的赏识，表示自己今后会努力做好工作。
希望以上的几点建议能够帮助到马上投入工作的同学们，也欢迎大家在评论区交流~
