很多企业都会招募面试应届毕业生
如何面试应届毕业生呢？
大多数应届毕业生没有工作经验，没有社会阅历，工作所需的知识、技能都会欠缺，如何选择他们？
以我个人经验，在面试大学生时，主要是看潜在的素质、性格等潜在的因素。
比如性格模型、比如自我认知、比如学历教育、比如家庭环境、比如社交朋友等。
通过这些维度来立体了解她的性格是否匹配、价值观情况、情商和逻辑思维能力
并根据自己所需要的岗位胜任要求的潜在素质来进行匹配
当然也特别要考虑她未来所在团队的负责人匹配情况。
不同时期大学生的求职心理和现状也不一样。
对于不同企业也结合自己的企业优势和吸引力来进行筛选和面试。
如果候选人较多，就可以通过简历初筛，提高门槛，淘汰掉大部分综合素质一般的学生。
