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如果不想低就,入职谈判就别软弱

导语

升职加薪,一直是职场人谈论最多的敏感话题,也是多数人离职的症结所在。对于一份工作的选择,自己这关很重要,若不想低就,入职谈判就别软弱!

升职加薪,一直是职场人谈论最多的敏感话题,也是多数人离职的症结所在。对于一份工作的选择,自己这关很重要,若不想低就,入职谈判就别软弱!
 
那么,面试到底应该如何谈薪酬、职位、福利待遇?面试薪酬、职位谈低了,又该如何补救?
 
 
 
面试时应该如何谈薪酬待遇
 
企业在给员工发offer前,通常都会与他就工资、职位、福利待遇等部分进行一个谈判。假如你有自信胜任该职位,谈判时就可死守住一个薪酬,不低也不高,hr也好权衡,日后加薪也有空间。
 
1  关于薪酬福利
 
硬性的:工资、固定津贴、国家强制性保险,企业内部福利项目和带薪休假等。
弹性的:奖金、提成、特殊补贴等。
软性的:培训、工作环境、班车、食堂、健身中心等。
隐性的:弹性上班时间、在家办公、成长空间等。
 
一个标准的offer,对于薪酬的说明,通常不仅包含基本工资,还有奖金、补贴、五险一金、带薪年假等说明。
 
2  谈薪资前,功课得做足
 
在谈薪资前,需要了解这家企业同样职位薪资标准、相同工作经验的薪资标准、不同学历薪资是否有标准、同行业中其他公司的薪资标准,这些标准都能让你轻松判断这份offer的高低好坏。
 
如果薪酬福利低,需要你根据这些标准与企业沟通,将自己的价值(学历、名企经验、管理经验、工作年限、工作业绩、适应出差等)灌输给企业,为自己争取更高的薪酬福利。
 
3   守住“节操”,不轻易妥协
 
职位之争,相关你未来能在这家公司发展多块,升得多高。很多人跳槽时,对职位都有需求,不希望自己兜兜转转混了几家公司还是个专员岗位。那你就要守住“节操”,不轻易妥协。
 
事先你不妨了解下title的具体用人需求,多少年工作经验,学历的要求?......假如你都符合,那一定要为自己争取更高的职位。
 
面试薪酬/职位谈低了,怎么办
 
低就了就该自认倒霉?要么忍,要么滚?如果你不想这么轻易狗带妥协,建议你在这些方面做出改变。
 
1  提升职加薪看时机
 
新人在试用期快结束面临转正时,可以尝试一次升职加薪的申请,前提是你在试用期表现良好。错过了转正前的机会,半年之内暂时不要提升职加薪,否则会给领导和人事部门一个只看钱、不稳定的印象。
 
2  凭业绩来说话
 
每个企业往往有自己的绩效考核标准,凭什么让你升职,工作业绩最有说服力,让你的领导和人力部门发现“留住你,绝对是一桩保赚不赔的潜力股”,公司自然会答应你升职加薪的合理要求。
 
3  成为掌握公司核心资源的骨干
 
所有企业都是以追求最大盈利为目的,每个商业决策都非常谨慎慎重。如果你成为了掌握公司核心资源、客户资源的骨干精英,相信涨薪升职一切都有可能。
 

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粟刚

2016-07-28 10:32:49 粟刚

aaaaa

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