简历何故石沉大海？
找工作越来越像一场个性化的职业运动，“秀”自己和“做”自己在求职路上已经变得同等重要。简历，就像临门一脚的精彩，助求职者在众人中脱颖而出。
每天有数万名求职者在网上浏览招聘信息，每时每刻有数万份简历从网站发出。在竞争如此激烈的职场，企业HR每天收到上百份简历，而真正来得及看上一眼的也许才几份。一览职导的行家问答版块，几乎每天都能接到求职者的抱怨：“为什么我投的简历石沉大海，杳无音讯？”“为什么我的简历投出去那么多天仍旧是未阅读状态？”“我觉得我方方面面都很匹配企业要求，为什么他们不跟我联系？”“我留学归来，具有多份丰富的实习经验，可是简历发出去后，几乎没有单位回复我，问题在哪里？”
是什么阻碍了求职者简历被HR审阅？各行业的求职者在“简历竞争”中如何凸显？如何最快、最先、最有效地将简历展现到HR面前，不至于成为“漏网之鱼”？面临大部分求职者的困惑，一览职导将集中为大家解惑，助力求职者赢在职场起跑线！
精品观点
-
-
从简历角度来说，应该有针对性的突出自己的职业定位。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为是“虚”的东西。然而，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境。
简历应该...
从简历角度来说，应该有针对性的突出自己的职业定位。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为是“虚”的东西。然而，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境。
简历应该注重条理，分个人情况，自我评价，教育经历，各种经验，职业技能等来写。在一些细化的内容上，能一条一条，按从宏观到微观的思路来写。然而，有很多人的简历就像写一个自传一样，洋洋洒洒的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳跃。其实这种简历，企业的HR是看都不看。
如果是刚毕业的学生缺乏实践经历，可把在校的情况写的具体一些，如学习获奖情况，学生活动组织和参与情况，论文，学校的实践和自己的社会实践等都可以用来充实自己的简历。当然，内容充实最好是围绕目标职位的要求，如，体现一些团队合作、组织协调能力、学习能力等。
简历是获得工作机会的第一个关口，尤其在当今网络发达的环境下，大多数人都是通过网络求职。所以，简历成为了成功的第一步。
[展开]
-
-
有不少人简历投得勤快，但收效很小，因为这些简历并没有人看，今天就分析下造成这种现象的原因是什么：
一、简历不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被删了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历内容简单，凸现不...
有不少人简历投得勤快，但收效很小，因为这些简历并没有人看，今天就分析下造成这种现象的原因是什么：
一、简历不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被删了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备甚么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
三、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被删的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：甚么都能干的人，可能甚么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
四、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒频繁跳槽经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
五、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
六、其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
[展开]
-
-
当今社会，如何与信息赛跑，最快、最准地获取信息做出决策，是成功的要害。目前企业受到的关注之多，让企业HR都始料不及。再敬业的HR，也不可能认真浏览每份简历。
拿网络招聘来说，如果是3月1日颁布招聘信息，在应聘者供远大于求的情况下，HR一般选取前3天投递的简历，或者在读到前50份简历的时候，已经选到了他想要的...
当今社会，如何与信息赛跑，最快、最准地获取信息做出决策，是成功的要害。目前企业受到的关注之多，让企业HR都始料不及。再敬业的HR，也不可能认真浏览每份简历。
拿网络招聘来说，如果是3月1日颁布招聘信息，在应聘者供远大于求的情况下，HR一般选取前3天投递的简历，或者在读到前50份简历的时候，已经选到了他想要的人才。
作为求职者，需要做的就是，第一时间获取信息并尽早投递简历。特别是网上投递，应当尽量选择当天新推出招聘信息的公司，这样你的排名较为靠前，被注意到的几率也就比较大。
在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。 求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。可以说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。
HR一天收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。简历附上证件照或半身照，多少也表示了你对这份工作的诚恳的态度，也是对面试官的尊重。 每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
如果是通过各种求职网站求职，一定要严格按照网站要求的格式输入邮件标题，如“姓名+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。另外，HR一般会在上午9点半、下午2点左右打开邮箱，注意把握最佳时间也是决胜的关键。
[展开]
