外企IT男：为何我的薪水比没我合格的同事低？

薪水是一个有趣的东西。除非你是在有合同的环境中工作，工资是根据职称和工龄来发放，否则两个做同样工作的人却可能会拿到不同的工资，几千元的差距则是很常见的。而这个价差会根据不同的数额水平而变化，越高则越大。

我和我的朋友，我们都在IT领域工作，同一公司，同一领域。他很有才华，头脑敏锐，并且有丰富的经验。但是他只有一般的普通文凭(G.E.D.)，从未在大公司的环境下工作,没有IT行业认证，虽然和我都拥有几乎相同数量的工作经验，但是我的工作环境主要包括100强公司，而他的则是更加本地化的地方。
但他每年比我多挣6000美元！我有2个IT行业的相关认证,有十年在类似公司的工作经验。这就使得事情看起来变得很糟糕。他要求得到的薪水比我少25000美元,但实际上却比我多得6000美元。你怎么证明一个没有完成高中学业的人、没有行业认证并拥有相似工作经验的人却比一个明显更加合格的人多挣6000美元是合理的呢?后来，我的上司告诉我：
“公司提供给这家伙更多的薪水,因为觉得他对于公司的团队来说将是一个了不起的资产。你为什么得不到一个更高的薪水呢？不管是什么原因,公司没有看到对于这个团队来说你和他有一样有价值。”
我的故事告诉我，大学文凭并不是对每个工作而言都是必要的，一个人过去多工作过的公司的可以显示出一定程度的经验,但对现在的职位来说它可能是也可能不是相关的工作。薪水，不是学历高工作经验高就高。如果你认为你受到了不公平的报酬待遇薪水过低,你不妨跟你测老板谈谈“我的贡献很不一般,我也应该得到那样的认可。”