职场中，如果你受到性骚扰，你会选择沉默吗？

薪酬不平等、求职竞争力弱、难以进入管理层，这些都是女性在职场中要面临的挑战。此外还有一个讳莫如深的问题——职场性骚扰。

虽然性别平权在职场中越来越多地成为雇主自我标榜的口号，但即使在硅谷和华尔街这样精英聚集的地方也不乏针对职场女性的骚扰。

贝尔斯登公司的前董事会总经理莫林·雪莉(Maureen Sherry)曾经透露，在她到华尔街工作第一天，收到一份放着避孕套的披萨;公司里的男性同事对她以“贱人”相称;她哺乳期放在冰箱里的母乳也曾被偷喝。“那些负责招聘的男同事还会公开讨论要找脸蛋漂亮的女同事，在招聘的时候手描绘女性应聘者的胸部轮廓。”

美国华裔金融精英鲍康如(Ellen Pao)也多次提出起诉，称她在硅谷著名风险投资公司凯鹏华盈任职期间曾遭印度裔同事Ajit Nazre性骚扰，而她在向KPCB管理层投诉，反遭降薪和取消晋升。凯鹏华盈的另一位前女性合伙人特拉伊·瓦萨罗(Trae Vassallo)也公开表明，Nazre利用工作借口欺骗其与之单独相处并穿着睡袍和拖鞋出现在过她的酒店房间门口。

一项被命名为“硅谷大象”(Elephant in the Valley)的调查曾对超过200名职场“权力女性”进行调查，这些女性中90%的调查对象都在旧金山湾区工作，所任职的公司甚至包括苹果和Google。结果发现被调查者中有60%曾遭受性骚扰，而且这些身为企业高管、创始人或风险投资人的女性有1/3会在日常工作中担忧自己的人身安全。

不仅仅是硅谷，这个问题在全球范围内普遍存在。汤森路透基金会在洛克菲勒基金会的支持下对G20国家职业女性面临的职场挑战的调查中，性骚扰位列第三。

汤森路透基金会普查结果显示，最有可能公开反抗骚扰的是印度女性，53%的受访女性表示经常会遭遇性骚扰并且愿意把遭遇讲出来。印度的女性现在不会在性骚扰甚至是性侵犯问题上保持沉默，她们认为这份耻辱和羞愧不该由被侵犯者承担。其次能够直接回击的是美国、加拿大和墨西哥的女性。

但是这份调查最令人震惊的数据在于，被调查者中1/3的人表示在工作中遭遇过骚扰，61%的人对此保持沉默。

汤森路透基金专家指出，所谓性骚扰包括恶意戏弄、展示色情图片、不受欢迎的肢体接触、用性作为交易换取升职或从轻处罚。但是在实际职场中，根据不同国家地区人文环境的不同，性骚扰的界定也并不清晰，且一旦发生取证困难。

其实能像鲍康如、瓦萨罗和雪莉这样直面反抗甚至提起诉讼的女性还是少数，大部分女性在遇到性骚扰时第一选择都是躲避和沉默。

某医学杂志社美编张蓁蓁在跟责任编辑讨论排版时，对方总是借看屏幕的机会手摸上她后背。起初这位责编帮她号脉，在她手上示范穴位，张蓁蓁还没有在意，但慢慢的对方举止越来越超出正常社交范围，手停留在她身上的时间逐渐变长。最终身边同事也都发现了问题，一起貌似开玩笑地“起哄”才让责编收敛了举止。

2015年毕业的小程在一家创业公司实习时，第二次外出见客户之后，就被主管直接开车带到一个住宅小区。小程问主管去哪里，得到的回答是“你跟着走就是了。”进屋之后才知道这是主管的家。主管说回家取文件，正好让小程帮忙收拾房间。小程觉得这是来自单身领导的试探，之后不久便提出了辞职。

国内的职场鲜少出现女性员工因在工作中遭遇骚扰而提出抗议甚至诉讼的案例，这与保守、含蓄的传统文化有关。同时，合理处理性骚扰并不仅仅是萦绕女性群体的问题也是公司乃至社会要清理到的死角。

如今许多公司的透明玻璃办公室、开放式会议室的设计都有保护女性的用意。同时成熟企业开始重视员工权利，设立“调解委员会”听取意见，这是企业雇佣方在法律层面进行的自我约束，也可以成为女性遭遇职场性骚扰的保护伞。尽管性骚扰已经成为企业、社会关注的问题，只有这个受害者群体拒绝沉默，情况才会逐渐变得更好。