职场成长秘诀：行动、反馈、调整！

职场中的核心人们为什么很重要？因为只有核心人员才能给公司以结果，而只有结果才能得到反馈并获得进步，这是一个核心人员非常需要具备的素质——以结果为导向的思维模式。不管做什么工作，有价值的人员就是能够给公司结果，因为结果是前进的依据，没有结果只能说只是在原地打转，一直探索各种各样的事情，但是没有进步，而只有知道这样做对，那样做不对，才能知道下一步该做什么事情。如下面2张图，没有结果导向的后果：

可见没有以结果为导向的思维模式，永远都知识一个被安排的人，总是做着重复枯燥或者原地踏步的工作。以结果为导向有一个很形象的比喻，如下图：

只有结果才能有导向，才能知道怎么做，才有进行下一步的基础。

问题：任何一个公司，核心人员的工作会想做什么？

答案是6字诀：行动、反馈、调整！简单来说就是，首先你得去做这件事情，然后得到数据反馈再去调整，如果不是核心人员，通常就是等着被安排工作，TA只是一个螺丝钉，而核心人员会通过行动、反馈、调整给公司带来价值。

最后，咱们总结一下，想要在职场上获得更快进步，就需要以结果为导向，这是核心人员的一种非常重要的思维模式，所有我们需要在做每一个动作，都要以结果为前提，用结果提供反馈，没有反馈的事情我们坚决不做！

来源：一点资讯