2017-02-17 16:57:24| 发布人： 年华是封无效信 | 来源：一览薪闻| 浏览(6904)| 评论(3)
我们知道，跳槽总是有原因的，那究竟是何种原因呢？又该如何解决呢？我们在跳槽之前需要理性地看待自己目前的工作，在跳槽之前，先把这几个问题理顺了，再决定如何跳槽也不迟。
你因为什么原因而跳槽？
1、因为人际关系。
如果你是因为人际关系而想跳槽，比如说你特别讨厌那个同事，但每天又不得不跟他接触，真的很郁闷，所以在这个跳槽旺季，你也想要跳，以求摆脱那个讨厌的同事。
如果是这样，建议你先不要想着如何跳槽，而是想办法如何跟这位同事相处，扭转目前的状态，调整好你的心态比较明智。
因为人际关系这个问题，你到了下一家公司依旧可能会出现，到时候你该怎么办呢？又辞职跳槽又要逃吗？只有解决你目前的人际困境，才能使你处理人际关系的能力更上一层楼，才是真正的提高和成长。
2、因为钱。
这是大部分人跳槽的主要原因，毕竟出来工作，我们很多理由都是为了钱，没有钱，怎么能满足我们的需要，体现我们的价值呢，这个社会就是这么现实。
那么你之前有调查过同行业同岗位的平均薪资吗？对比是否你的真的差了好多？还是说你在过去的时间里已经为公司挣了好多，但是工资还是一成不变，只有鸡碎那么多？
建议你先找领导提下加薪，说不定公司能满足你的要求呢，做生不如做熟，如果你的要求能得到满足，那就没必要走了。
在钱方面，不要心中有不满有需求，但却什么都不说，一股脑儿就走了，这有点亏哦！
3、因为晋升。
最近空降来了一位经理，这令一直想要当经理的小A内心愤愤不平，觉得自己在公司已经没有上升的可能，于是萌生了去意。
其实小A有没有仔细想过，公司为什么不升你为经理，而是要从外面招一个，是这个职位要求太高？还是觉得小A还没到达当经理的能力？反思一下自己，可能你会茅塞顿开。
因为觉得没有前景，没有上升空间而跳槽，这也是很正常的事。如果猎头或其他渠道真的有一个高于你目前的职位和薪水的好工作，考虑一下也无妨。
有时候升职并不是看你在公司工作了多长时间，拥有同样能力的人，有时候升职也是要看时机的。但是最重要的是知道你自己想要的是什么？是想要高一点的职位，还是想再多学点东西？
4、因为职业倦怠。
职业倦怠多数出现在一个人连续在一个公司从事同一个岗位三年以上的时候，因为这个阶段你所要掌握的东西几乎都掌握了，所有要解决的问题也许你都遇到过了，并且已经解决了。
你觉得你目前的工作每天都是按部就班地重复，没有一点刺激和冲劲，老是做着同一样的工作，很没劲。更何况，你还是一个喜欢拥有成就感的人。于是你开始怀疑这份工作的价值，开始蠢蠢欲动地想要跳槽了。
如果出现这种情况，建议你申请放下假，让自己放空一下，同时也可以先考虑下在公司内进行转岗尝试下其他的工作岗位，看是否能引起你的兴趣？还有的可以找领导商量，是否有更重要的或者你未尝试过的项目，让你去做？但最重要的是，你自己的职业路线是如何规划的？
5、因为企业文化。
你进到公司之后，如果有一年的时间了，还是无法认同公司的氛围，觉得老板是个傻B，同事个个是傻X，觉得很多事跟你所期望看到的完全相反，相差甚远。你觉得这样一个氛围的公司是没有前途的。
时间过去了，而你却依旧不能认同公司的做事方式和风格，遇到这种情况，劝你还是早点走吧，因为企业文化不是你一个人能改变的，企业文化最初的根源是在老板身上，老板个人的一些特点，会让企业附带上很多关于他个人的风格。
企业文化是长期沉淀下来的，这不是一朝一夕所能改变的。除非你说服自己接受，不然还是尽快跳槽比较适合你。
来源：职场实用心理学
