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来自： HR学姐
发布于： 2017-03-12 21:05:43
春节过后，跟铝行业的人才和企业沟通，总是出现薪酬谈判问题。
这两年铝行业发展受到限制，加上去年年底的环保检查，现在的铝加工企业发展困难，那么企业自然在用工成本上也得进行控制。
年后好几家企业提供的机修岗位的薪酬都是在5000-7000之间，但是人才要求的薪酬是8000-10000，如何做到两者的平衡呢？有没有朋友愿意指点一下？
大家有时间可以晒一下您所在的工作地的薪资，薪资的结构是如何的？希望能帮助业内的朋友在就业的时候有一个更好的选择，到底应不应该辞职换工作？
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他们都在说 （共21 条评论）
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这个根据做的产品。产量要求算的。同样的产量。单价高一点工资就高了。同样的产品。要求严格一点产量就会少很多。工厂做的客户大单整产量也多。工资因素是很多的。按1800的挤压做比较。山东华建班长开机就有9000到1万多。其它地方就6000到8000
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现在说是工资涨了，挤压一班4个人，其实工资是低了很多呀
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江浙一带多数是中小型企业，主管一个月一万二左右，跟班师傅八千左右！这些企业一般都是经营多年了，会和以前的机修相比较的，如果你得到老板的认可工资待遇还可以提升！
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这个行业工作时间长12小时制，确实辛苦何况还有夜班，挣的多与不多看看新开公司就知道，如果老板们都赔本了，还有这么多新公司吗？
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看到环保问题弄出来的许许多多的问题，导致了我们铸造业人才有技术的一般多是家里的顶梁柱工资低了还得背井离乡，真心伤不起，所以在选择上是个很大的困难，我是吊钢铁水的，也是属于高温高危的一职业，有些地方竟然把工资降到三四千，那些技术不太好的就会去，技术不错的就不会去，但是只要有人去了，技术不管高低他们就把整体工资又拉下来了，老板就想着还可以更低
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